Niet afkomst, maar leeftijd is (veruit) grootste reden tot discriminatie op arbeidsmarkt
Gerelateerde krantenkoppen:
1. Niet afkomst, maar leeftijd is (veruit) grootste reden tot discriminatie op arbeidsmarkt (04/08/2023 - Het Belang van Limburg)
Een kwart van de werkende Belgen kreeg in zijn carrière al te maken met discriminatie op de werkvloer, zo blijkt uit nieuw onderzoek. Opvallend: niet de afkomst is de belangrijkste factor, wel de leeftijd van de sollicitant. [naar artikel]
2. Nog altijd discriminatie rond leeftijd en afkomst op arbeidsmarkt in Antwerpen, blijkt uit praktijktesten (25/05/2021 - VRT NWS)
In Antwerpen bestaat in sommige sectoren op de arbeidsmarkt nog altijd discriminatie op basis van afkomst en leeftijd. Dat blijkt uit onderzoek van de universiteit Gent in opdracht van de stad Antwerpen. Zo blijkt dat er vooral problemen zijn met discriminatie op basis van origine en leeftijd in administratieve beroepen en veel minder in de bouw en de industrie. [naar artikel]
3. Emir (56) maakt minder kans op job dan Gert-Jan (25): Antwerpse arbeidsmarkt discrimineert op afkomst en leeftijd, blijkt uit praktijktests (25/05/2021 - Het Laatste Nieuws)
Sollicitanten met een niet-Vlaams klinkende naam krijgen 17% minder positieve reacties dan wie pakweg Peter of Jan heet. Ook oudere kandidaten krijgen 11% minder positieve antwoorden dan wie 6 tot 12 jaar jonger is. Dat blijkt uit praktijktesten rond discriminatie die de stad Antwerpen liet uitvoeren op de arbeidsmarkt. Positief is wel dat er geen discriminatie werd vastgesteld op basis van seksuele geaardheid en gender. [naar artikel]
4. Leeftijd blijkt grootste bron van discriminatie op arbeidsmarkt: ‘Je bent overgekwalificeerd, klonk het uit de mond van twintigers’ (06/08/2023 - De Morgen)
5. Leeftijd grootste bron van discriminatie op arbeidsmarkt: ‘Je bent overgekwalificeerd, klonk het uit de mond van twintigers’ (06/08/2023 - De Morgen)
6. Leeftijd grootste bron van discriminatie op arbeidsmarkt: ‘110 sollicitaties stuurde ik. Uiteindelijk nam ik werk aan op 140 km van huis’ (06/08/2023 - De Morgen)
7. Afkomst blijft kansen op arbeidsmarkt bepalen (14/12/2017 - De Morgen)
8. Unia: mensen van Afrikaanse afkomst vaakst benadeeld op arbeidsmarkt (21/03/2022 - Het Laatste Nieuws)
Mensen van Afrikaanse afkomst worden het vaakst achtergesteld op de arbeidsmarkt. Zij zijn vaker inactief en verdienen vaak minder, blijkt uit een rapport van gelijkekansencentrum Unia waarover Le Soir bericht. [naar artikel]
