'De arbeidsmarkt is vooral gunstig voor wie al een baan heeft'
Gerelateerde krantenkoppen:
1. 'De arbeidsmarkt is vooral gunstig voor wie al een baan heeft' (13/05/2017 - Knack)
De regering-Michel mag dan wel uitpakken met mooie cijfers over de banengroei, de Belgische arbeidsmarkt blijft op slot voor veel werkzoekenden, zegt de Gentse arbeidseconoom Stijn Baert. Onder meer de koppeling van het loon aan de anciënniteit en het hoge minimumloon zijn een probleem. Ze houden de kloof groot tussen de insiders en de outsiders. [naar artikel]
2. Bourgeois: ‘Maatregelen arbeidsmarkt niet op lange baan schuiven’ (30/05/2018 - De Standaard)
Premier Charles Michel wil snel concrete maatregelen afspreken met de deelstaten om meer werkzoekenden naar vacatures toe te leiden. Dat heeft hij herhaald na het Overlegcomité. Voor Vlaams minister-president Bourgeois, die zich eerder teleurgesteld toonde over de federale nota, is er na het overleg niets veranderd. ‘Het werk moet nog beginnen.’ [naar artikel]
3. “Vooral kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt vorig jaar getroffen door crisis” (29/03/2021 - Het Nieuwsblad)
De coronacrisis had in 2020 globaal genomen een beperkte impact op de Belgische arbeidsmarkt, al werden bepaalde groepen en bepaalde sectoren wel meer getroffen. Dat blijkt uit de ‘Enquête naar de Arbeidskrachten’ bij 121.700 respondenten van het statistiekbureau Statbel. Zo nam het aantal werkenden vorig jaar vooral af bij kwetsbare groepen. [naar artikel]
4. Vooral kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt getroffen door coronacrisis (29/03/2021 - Metro)
De coronacrisis had in 2020 globaal genomen een beperkte impact op de Belgische arbeidsmarkt, al werden bepaalde groepen en bepaalde sectoren wel meer getroffen. Dat blijkt uit de ‘Enquête naar de Arbeidskrachten’ bij 121.700 respondenten van het statistiekbureau Statbel. Zo nam het aantal werkenden vorig jaar vooral af bij kwetsbare groepen. Het aantal werkende personen […] Het bericht Vooral kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt getroffen door coronacrisis verscheen eerst op Metro. [naar artikel]
5. Gents onderzoek werpt nieuw licht op wereldwijde discriminatie op de arbeidsmarkt: "In Europa vallen vooral ouderen uit de boot" (03/01/2023 - VRT NWS)
Bij sollicitaties voor een job vallen wereldwijd vooral mensen met een beperking uit de boot, in Europa wordt het vaakst gediscrimineerd op leeftijd. Dat blijkt uit doctoraatsonderzoek van Louis Lippens (UGent). Discriminatie op basis van fysieke aantrekkelijkheid staat wereldwijd op de derde plaats. Opvallend: pas dan volgt etniciteit. Om tot die conclusie te komen, bracht Lippens alle praktijktesten wereldwijd samen (in totaal meer dan 900.000 fictieve sollicitaties) die plaatsvonden van 2005 tot 2020. [naar artikel]
6. ‘Ik heb immens graag gestudeerd, dus ik voel op dit moment vooral verdriet’: zij bestormen de arbeidsmarkt (29/08/2023 - De Morgen)
7. Eurotop heeft gunstig effect (29/03/2019 - De Morgen)
8. Kinderen krijgen heeft een gunstig effect op je geheugen (17/10/2019 - Het Laatste Nieuws)
Het is geen geheim dat vrouwen tijdens en na de zwangerschap vaak last hebben van zogenaamde ‘zwangerschapsdementie’. Voor wie niet weet waarover... [naar artikel]
9. Carine heeft 550.000 euro spaargeld maar geen kinderen. Hoe kunnen haar geliefden fiscaal gunstig erven? Onze vermogensexpert geeft 3 adviezen (09/10/2023 - Het Laatste Nieuws)
Carine (58) en haar man spaarden 550.000 euro. Ze willen zelf hun erfgenamen aanduiden: vijf gekoesterde neefjes en nichtjes. “Maar Ik kan niet leven met nog eens 55 procent erfbelasting. We hebben altijd hard gewerkt en op alles belastingen en btw betaald.” Kunnen ze de hoge successietarieven ontlopen? Onze vermogensexpert Isabelle Verhulst geeft drie oplossingen. “Door deze clausule toe te voegen aan hun testament, betalen de erfgenamen duizenden euro’s minder.” [naar artikel]
10. Wie niet aan schoonheidsidealen voldoet, wordt minder vaak uitgenodigd op gesprek: “Wie z’n looks mee heeft, heeft meer kansen op de arbeidsmarkt” (04/01/2023 - Het Laatste Nieuws)
Niet echt moeders mooiste? Dan heeft u minder kans dat u uitgenodigd wordt op een sollicitatiegesprek dan een knappere kandidaat. ‘Lelijkere’ mensen worden zelfs vaker gediscrimineerd dan sollicitanten met een andere huidskleur of 50-plussers. Alleen de cv’s van mensen met een handicap of met Arabische roots belanden nog net iets vaker in de prullenmand. [naar artikel]
