Werk jij graag thuis? Heel wat Nederlanders alvast wel. Meer zelfs: 60 procent van onze noorderburen is bereid om loon in te leveren, mochten ze volledig op afstand mogen werken. Dat blijkt uit recent onderzoek van Owl Labs bij 2.000 voltijdse medewerkers. Dat cijfer zet Jobat.be aan het denken: hoe populair is telewerken bij ons? En zijn wij ook bereid om er loon voor in te leveren? [naar artikel]

Jelle Vanendert heeft zijn Lotto-ploeg gevraagd om zijn contract te herzien. Vanendert wil een overeenkomst die pas afloopt op het einde van 2015. In ruil daarvoor is hij bereid een deel van zijn loon in te leveren. [naar artikel]

HasseltFlexibele werkuren, thuiswerk en meer ouderschapsverlof: het zijn enkele voordelen waarvoor de Vlaming bereid is een stuk loon in te leveren. Vooral jongeren zoeken een compromis tussen werk, gezinsleven en vrije tijd. “Geef ze eens ongelijk”, zegt arbeidseconoom Stijn Baert (Ugent). [naar artikel]

Bij Brussels Airlines tonen de piloten zich bereid om (tijdelijk) 45% van hun loon in te leveren om banen te redden. Het doet bij velen de vraag... [naar artikel]

Bij Brussels Airlines tonen de piloten zich bereid om (tijdelijk) 45% van hun loon in te leveren om banen te redden. Het doet bij velen de vraag... [naar artikel]

Ruim 1 op 5 werknemers zou bereid zijn een deel van het loon in cryptogeld uitbetaald te krijgen. Dat blijkt uit onderzoek van Partena Professional. Vooral mannen en jonge werknemers hebben interesse. Maar mag een werkgever loon wel in cryptogeld uitbetalen? [naar artikel]

Als vrijwilliger aan de slag bij een kleine vzw, terwijl jouw reguliere baas gewoon je loon blijft betalen? In steeds meer bedrijven is het een optie. Werknemers halen er voldoening uit, en dus is het een goeie zet, zegt professor arbeidsgeneeskunde Lode Godderis. “De helpers high is heel vergelijkbaar met de runners high.” [naar artikel]

Meer dan 1 Belg op 4 is bereid voor minder loon te gaan werken, als ze maar hun droomjob konden doen. Dat blijkt uit een studie van rekruteringsbureau Robert Half. Uit die studie blijkt ook dat 1 op 3 Belgen zijn job nu niet als ideaal beschouwt. [naar artikel]

55% procent van de werknemers is niet tevreden met hun huidig salaris. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener Tempo-Team en professor dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven. Vooral vrouwen en arbeiders missen een goed evenwicht tussen het loon dat ze krijgen en de prestaties die ze leveren. [naar artikel]

Vijftigplussers veranderen steeds vaker van job en ze zijn daarbij bereid om minder te verdienen. Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens bij 40.000 werkgevers door HR-bedrijf Acerta. Gemiddeld leveren de werknemers 11 procent loon in. [naar artikel]

De werknemers van Twitter hebben gisteren een mail ontvangen waarin ze voor een allesbepalende keuze worden gesteld: harder werken en meer uren kloppen of hen job verliezen. De deadline om te reageren loopt deze avond al af. In het nieuws: volgens Musk moeten de werknemers bereid zijn om tot het uiterste te gaan. CNBC kon […] [naar artikel]

Drie op de vier Belgen verkiezen een voltijdse vijfdagenwerkweek met extra vakantiedagen boven een vierdaagse werkweek. Dat blijkt maandag uit onderzoek van hr-dienstverlener Tempo-Team en professor Anja Van den Broeck (KU Leuven). De helft van de Belgen is daarvoor ook bereid tot tien procent loon in te leveren. The post Drie op de vier Belgen verkiezen extra vakantiedagen boven vierdaagse werkweek appeared first on Trends. [naar artikel]

Vooral vrouwen en arbeiders missen een goed evenwicht tussen loon en prestaties. Belgische werknemers geven hun loon een gemiddelde score van 6.6 op 10. Dat blijkt woensdag uit een onderzoek in opdracht van HR-dienstverlener Tempo-Team. Toch vindt meer dan de helft (52%) van de werknemers zijn of haar loon onrechtvaardig omdat het volgens hen niet in verhouding staat tot hun taken en verantwoordelijkheden. Bij de vrouwelijke werknemers is zelfs 69% ontevreden over haar loon. Ook arbeiders zijn opvallend minder gelukkig met hun loon dan bedienden en ambtenaren. [naar artikel]

Belgen hebben een broertje dood aan pendelen. Een kwart van de Belgische werknemers is bereid om van job te veranderen om minder lang onderweg te zijn. Dat blijkt uit cijfers van dienstverleningsbureau Partena Professional. V?ooral jongeren pendelen niet graag. Zo’n 32% van de werkende jongeren is bereid om van job te veranderen om de pendeltijd […] Het bericht Een kwart van de Belgen is bereid om van job te veranderen voor een kortere pendeltijd verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

12:49 Piloten zijn bereid om de komende twee jaar minder te vliegen en tot 45 procent van hun loon in te leveren, om zoveel mogelijk jobs bij het vliegend personeel te vermijden. [naar artikel]

Minder uren werken voor hetzelfde loon en toch de baas content houden: het kan perfect. Dat blijkt althans uit een experiment van de vzw Femma waarin de werknemers een jaar lang 30 uur in plaats van 36 uur gingen werken. “Dit ‘nieuwe voltijds’ zorgt voor een rijker, rustiger leven”, zo klinkt het. Is dat echt zo? En is dat wel betaalbaar, minder werken met behoud van loon? Vanavond bundelen we de boeiendste reacties in een nieuw stuk. Lees hieronder alvast wat enkele experts ervan vinden. [naar artikel]

Groot-Brittannië is bereid een financiële bijdrage te leveren aan de Europese Unie in ruil voor toegang tot de Europese markt. Brexit-minister [naar artikel]

Bij een loononderhandeling is de bespreking van de ideale werk-privébalans niet meer weg te denken. En daarbij hechten sollicitanten en werknemers veel belang aan het aantal vakantiedagen. Sommigen zijn bereid om minder te verdienen in ruil voor meer verlof. Maar kan je daarover onderhandelen? En wat is een vakantiedag waard? Jobat.be zocht het uit. [naar artikel]

De werknemers van het dienstenchequebedrijf Life Improvements in Turnhout zitten in de puree. Hun werkgeefster is met de noorderzon vertrokken. 25 werknemers hebben al twee maanden geen loon gekregen. [naar artikel]

Marokko is bereid de controle op illegale migratie naar Europa te verscherpen, maar wil in ruil daarvoor hulp bij het opleiden van werknemers in het toerisme en de gezondheidszorg. Ook zou er een soort Erasmus-programma moeten komen voor Marokkaanse studenten. [naar artikel]

Meer en meer bedrijven hebben het begrepen, werknemers maak je gelukkig door flexibele werkregelingen en extra's aan te bieden. Van loon inleveren voor extra vakantiedagen over een droogkuis op het werk, tot een dienst die schoenen van medewerkers herstelt. Op heel wat plekken kan het al. [naar artikel]

Bedrijven in België staan open voor het systeem van loopbaansparen, zo blijkt alvast uit een steekproef van Acerta bij 469 CEO’s en directieleden in ons land waarover ook De Standaard donderdag bericht. Maar liefst driekwart zegt “het idee genegen te zijn”. Uit een eerdere bevraging toonde ook een meerderheid van de werknemers zich voorstander van […] [naar artikel]

Mocht er een mobiliteitsbudget komen, dan zouden negen op de tien werknemers de bedrijfswagen gewoon behouden. Dat blijkt uit onderzoek dat HR-dienstverlener SD Worx en Vacature.com lieten uitvoeren bij 2.000 werknemers en 500 werkgevers in België. Slechts 5 procent is bereid de bedrijfswagen volledig op te geven in ruil voor andere mobiliteitsoplossingen. Nog eens 5 procent heeft geen idee. [naar artikel]

Het kernkabinet van de federale regering is het eens geraakt over een arbeidsdeal. Het akkoord bevat een pak maatregelen die er mee voor moeten zorgen dat ons land tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80 procent haalt. Het pakket bevat onder meer maatregelen die werknemers meer flexibiliteit geven. Zo komt er voor mensen die dat willen de mogelijkheid om meer uren per dag te werken in ruil voor een extra vrije dag in de week. Zo kan een voltijdse job in vier dagen worden gepresteerd. [naar artikel]

Uit een enquête van hr-dienstverlener SD Worx blijkt dat Belgische werknemers hun salaris het belangrijkste element vinden van hun werk. Ruim 21% zet loon met stip op één. Maar is dat wel een goede zaak? En wat als je loon tegenvalt? Jobat.be vroeg het aan Kim Van Houtven, senior HR consultant bij SD Worx. [naar artikel]