De Belgische werknemers hechten veel belang aan niet-financiële voordelen, zoals flexibiliteit en het optimaliseren van de werk-privébalans, maar ze worden door bedrijven nog steeds onderbenut. Dat blijkt uit een studie van sociaal secretariaat Partena bij 1.000 Belgen. Partena stelt dat de voordelen die bedrijven bieden niet altijd beantwoorden aan de verwachtingen van de personeelsleden. Enkele […] Het bericht Niet-financiële voordelen voor werknemers onderbenut verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

Veel Vlaamse werknemers krijgen liever verlof dan extra geld. Bovendien staat een kwart van de bedrijven ervoor open om financiële voordelen als [naar artikel]

Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Maggie De Block (Open VLD) wil bedrijven beboeten die te weinig inspanningen leveren om zieke werknemers opnieuw aan werk te helpen. De sanctie kan oplopen tot 4.000 euro per werknemer. Ook werknemers riskeren sancties. [naar artikel]

Veel Vlaamse werknemers krijgen liever verlof dan extra geld. Bovendien staat een kwart van de bedrijven ervoor open om financiële voordelen als bonussen om te zetten in extra verlofdagen. 9 procent van de bedrijven doet dit al en 19 procent is al aan het bekijken of het bij hen mogelijk is. Dat schrijft Het Laatste Nieuws na een nieuwe enquête van werknemersorganisatie Voka. [naar artikel]

Een groot aantal werknemers voelt zich aan de vooravond van de exit onvoldoende geïnformeerd over enkele zaken. Het gaat dan onder meer over de... [naar artikel]

Steeds meer bedrijven zijn bereid om financiële voordelen zoals een bonus om te zetten in extra verlofdagen. Een goeie vakantieregeling is [naar artikel]

Voor heel wat werknemers bieden extralegale voordelen een extraatje bovenop het loon. Maar is dat altijd wel zo voordelig? Onze geldexpert Michel Maus geeft een overzicht van de belangrijkste extralegale voordelen en legt uit hoe je er fiscaal voordeel uit haalt. [naar artikel]

Door de coronacrisis en de lockdown zit 25 procent van de bedrijven uit de evenmentensector in financiële problemen. Het gaat dan vooral om kleine bedrijven zoals bijvoorbeeld licht- en geluidsfirma’s. De sector trekt nu aan de alarmbel omdat het aantal bedrijven in financiële moeilijkheden zal blijven stijgen als de lockdown blijft voortduren. [naar artikel]

De ondernemersorganisatie Voka wil dat het voor bedrijven makkelijker wordt om werknemers uit te lenen aan andere bedrijven. Zo wil ze ontslagen vermijden en oudere werknemers langer aan de slag houden. [naar artikel]

Voor heel wat werknemers bieden extralegale voordelen een extraatje bovenop het loon. Maar is dat altijd wel zo voordelig? Onze geldexpert Michel Maus geeft een overzicht van de belangrijkste extralegale voordelen en legt uit hoe je er fiscaal voordeel uithaalt. [naar artikel]

Tien jaar na de financiële crisis is het vertrouwen in de financiële sector nog altijd te laag. Dat zegt Febelfin, de sectorfederatie, die zich baseert op de Edelman Trust Barometer die jaarlijks het vertrouwen van de maatschappij in bedrijven en sectoren meet. "De financiële sector blijft onderaan bengelen. Zelfs na dieselgate geniet de automobielsector nog altijd zo'n 20 procent meer vertrouwen dan de financiële sector. Terwijl vertrouwen in de banksector net zo belangrijk is." [naar artikel]

Met een meerkeuzeplan kunnen werknemers à la carte kiezen uit alternatieven voor een deel van hun loon. Wat zijn de voordelen en de nadelen? "Het is altijd opletten als je loon opoffert." [naar artikel]

Elf pakstations en verwerkers van eieren, twee pluimveeslachterijen en 21 andere bedrijven wachten drie jaar na de fipronilcrisis nog altijd op financiële compensatie. Dat blijkt uit een antwoord van minister van Landbouw Denis Ducarme (MR) op een vraag van CD&V-Kamerlid Leen Dierick. “Onbegrijpelijk”, vindt die laatste. [naar artikel]

01:00 Een kwart van het Belgische bedrijfsleven heeft onvoldoende middelen om twee maanden omzetverlies op te vangen, maar ook een lagere financiële buffer dan in hun sector noodzakelijk is. 'Dit is een sit... [naar artikel]

Veel werkgevers hebben vandaag terug wat financiële ruimte om hun werknemers wat meer te betalen. Dat blijkt uit cijfers van hr-dienstverlener Hudson, dat eerder dit jaar de loongegevens van 755 bedrijven en 189.751 werknemers (bedienden, middenkader en management) analyseerde. Toch betekent dat niet dat iedereen een loonsverhoging moet verwachten. [naar artikel]

Vele oudere werknemers zijn ervan overtuigd dat een verhoging van de pensioenleeftijd bevorderlijk zal zijn voor het behoud van hun mentale gezondheid. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) bij meer dan zestienhonderd werknemers in Groot-Brittannië. Ook financiële voordelen, zoals het behoud van de actuele levensstijl, […] The post Mentale gezondheid profiteert van hogere pensioenleeftijd appeared first on Express [NL]. [naar artikel]

De minister van Sociale Zaken, die van het activeren van langdurig zieke werknemers een van haar stokpaardjes heeft gemaakt, wil 5 tot 25 procent van iemands uitkering kunnen inhouden. Bedrijven die hun mensen onvoldoende activeren, zouden een boete riskeren. [naar artikel]

Bedrijven maken onvoldoende gebruik van mogelijkheden om medewerkers financieel te belonen. Dat blijkt uit een bevraging van sociaal secretariaat Partena Professional bij 169 bedrijven en de analyse van loongegevens van 257.000 werknemers. Amper 4 procent van de middelgrote bedrijven die aan ‘performance management’ doen, kent loonbonussen toe en amper 5 procent winstpremies. [naar artikel]

“Zo’n 80 procent van de bedrijven leeft de regels rond verplicht telewerk na. Dat betekent dat 1 op de 5 bedrijven nog niet alle werknemers die dat kunnen laat telewerken”. Dat heeft Geert De Poorter, voorzitter van het directiecomité van de FOD Werkgelegenheid, woensdag in De Ochtend gezegd. [naar artikel]

'De meeste werkgevers willen hun langdurig zieke werknemers wél terug', zegt Marie-Noëlle Schmickler, arts-directeur bij Mensura, een externe preventiedienst waarbij een op de vijf bedrijven in België is aangesloten. 'Alleen is dat niet altijd haalbaar.' [naar artikel]

Bedrijven waar thuiswerk niet mogelijk is, kunnen tot 1 mei gratis sneltesten aanvragen voor zijn werknemers. De beslissing werd maandag aangekondigd door minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke (Vooruit), amper twee dagen later lopen de bestellingen als een trein. Maar wat betekent dat cadeautje voor de werknemers zelf? [naar artikel]

Veel werknemers zijn bereid hun baan op te zeggen indien blijkt dat hun werkgever onvoldoende actie onderneemt om zijn ecologische voetafdruk te verkleinen. Dat zegt een rapport van het platform Supercritical, een ontwikkelaar van software die bedrijven helpt duurzaam te werken, op basis van een enquête bij meer dan 2000 kantoormedewerkers in het Verenigd Koninkrijk. […] [naar artikel]

Een op de vier Limburgse bedrijven staat binnen het jaar voor een generatiewissel. Ruim de helft van die bedrijven is echter onvoldoende voorbereid op die overdracht. Dat blijkt uit cijfers van de werkgeversorganisatie Voka-Limburg. “Dat is misdadig”, vindt de bekende Limburgse ondernemer Ghislain Vanherle, die enkele jaren geleden zijn bedrijf verkocht. “Want zo brengen die ondernemers de toekomst van hun familie en hun werknemers in gevaar.” [naar artikel]

Is een job in de zorgsector iets voor jou? Ook al is de job zeker niet altijd rozengeur en maneschijn, misschien kunnen deze zeven voordelen je... [naar artikel]