Hasselt/MaasmechelenNet als vrouwen lopen transgenders het risico om (veel) minder pensioen te krijgen dan mannen. Dat blijkt uit onderzoek van de Maasmechelse rechtenstudente Moira Blascetta (24) aan de UHasselt. “Omdat ze soms moeten thuisblijven door de hormoontherapie en de operaties, door onbegrip van werkgevers of gewoon omdat ze nog met zichzelf worstelen.” [naar artikel]
Ze worden nageroepen bij de Lidl en in het centrum van Weert: vuile hoer! Sinds bekend werd dat een aantal transgenders in het asielzoekerscentrum in Weert zich zou prostitueren, voelen ze zich gediscrimineerd. [naar artikel]
Als voldoende mensen een vierde prik laten zetten en verontrustende varianten uitblijven, is het dit najaar niet noodzakelijk om nog doortastende coronamaatregelen te nemen. Dat blijkt uit nieuwe simulaties van UAntwerpen en UHasselt. [naar artikel]
In 2030 wordt de wettelijke pensioenleeftijd opgetrokken naar 67 jaar, terwijl twintgers het liefst al op 55 jaar met pensioen willen. In vergelijking met 2017 raadpleegden vijf keer meer jongeren vorig jaar mypension.be om na te gaan wanneer ze mogen stoppen met werken en welk pensioenbedrag in het vooruitzicht wordt gesteld. Dat valt meestal tegen. Deze acht jongens en meisjes blijven niet bij de pakken zitten en zijn nu al bezig met pensioensparen, langetermijnspaarrekeningen en beleggingen. Simon (18), Floris (22), Robin (23), Tecumseh 23), Jonathan (24), Sofie (25), Kevin (27) en Eline (31) laten in hun portefeuille kijken. Zoveel mogen ze verwachten en zo willen ze er het maximale uit halen. [naar artikel]
Voor sommigen is het compleet onbegrijpelijk. Werken na je 65ste? Ben je gek?! Anderen vinden het dan weer ondenkbaar om verplicht te stoppen met werken op de wettelijke pensioenleeftijd. Alsof je plots geen zinvolle bijdrage meer zou kunnen leveren tot de economie. Een bijverdienste is dan een mooie manier om je bankrekening én de vrijgekomen tijd te vullen. Maar hoeveel mag je precies verdienen zonder pensioen te verliezen? Onze werkexpert Stijn Baert, professor arbeidseconomie aan de UGent, legt uit: “Ook aan een flexi-job zijn voorwaarden verbonden.” [naar artikel]
Tussen vrouwen en mannen is er een aanzienlijke pensioenkloof. Volgens PensionStat.be kregen vrouwen in ons land in 2021 gemiddeld 23 procent minder pensioen dan mannen. Nieuwe wetten moeten die kloof geleidelijk verkleinen, maar je kan als vrouw ook zelf stappen ondernemen voor een hoger pensioen. HLN-vermogensexperte Isabelle Verhulst geeft concreet advies aan de hand van vier situaties: “Put eerst deze mogelijkheden uit, voor je deeltijds gaat werken.” [naar artikel]
Tussen vrouwen en mannen is er een aanzienlijke pensioenkloof. Volgens PensionStat.be kregen vrouwen in ons land in 2021 gemiddeld 23 procent minder pensioen dan mannen. Nieuwe wetten moeten die kloof geleidelijk verkleinen, maar je kan als vrouw ook zelf stappen ondernemen voor een hoger pensioen. HLN-vermogensexperte Isabelle Verhulst geeft concreet advies aan de hand van vier situaties: “Put eerst deze mogelijkheden uit, voor je deeltijds gaat werken.” [naar artikel]
Vanaf 1 januari 2025 gelden nieuwe pensioenregels, waaronder een bonus tot 33.000 euro voor wie langer werkt. Maar zo zijn er wel meer manieren om een hoger pensioen binnen te halen. Waar zit het ‘slapend geld’? En wat is een ‘landingsbaan’? Experten geven antwoord op vijf vragen: “De helft van de Belgen heeft recht op een aanvullende pensioenreserve van 10.250 euro of meer.” [naar artikel]
Voortaan mogen transgenders geen bloed of plasma meer doneren. Dat besliste het Rode Kruis Vlaanderen. Volgens de hulporganisatie is er nog te weinig wetenschappelijk onderzoek verricht naar het bloed van wie van geslacht is veranderd, waardoor dat mogelijk niet veilig is. Transgenders zouden onder meer een risicogroep kunnen vormen voor hiv-besmettingen. [naar artikel]
Transgenders worden 29 procent minder vaak uitgenodigd op een sollicitatiegesprek als ze in hun kandidatuur vermelden dat ze transgender zijn. Dat blijkt uit praktijktesten door de UGent. Ook dove kandidaten krijgen 42 procent minder uitnodigingen na een sollicitatie dan horende mensen. Geen loutere discriminatie, al zien de onderzoekers wel dat dove kandidaten vaak met een drogreden worden weggestuurd, zoals het verkeerde diploma of een gebrek aan ervaring. [naar artikel]
© 2016 - 2023. DeKrantenkoppen.be - Disclaimer. Privacy Policy.