Brussel voert praktijktests tegen discriminatie op arbeidsmarkt in
Gerelateerde krantenkoppen:
1. Brussel voert praktijktests tegen discriminatie op arbeidsmarkt in (09/12/2016 - Knack)
Brussels minister van Tewerkstelling Didier Gosuin (DéFi) kondigt tien maatregelen aan tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Een daarvan is de invoering van praktijktests. [naar artikel]
2. Nu ook praktijktests tegen discriminatie vrouwen op arbeidsmarkt: “Werkgevers worden weer in negatief daglicht gezet” (13/12/2019 - Het Nieuwsblad)
Worden vrouwen gediscrimineerd op de arbeidsmarkt? Dat wil het stadsbestuur van Gent met nieuwe praktijktests onderzoeken. Broodnodig, volgens de UGent. Maar Unizo is tegen. “We vrezen dat werkgevers opnieuw in een negatief daglicht worden gezet.” [naar artikel]
3. Regering duwt praktijktests en mystery calls tegen discriminatie op arbeidsmarkt door (12/03/2021 - Het Laatste Nieuws)
De arbeidsinspectie zal effectiever kunnen optreden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt, door inspecteurs toe te laten om praktijktests en zelfs mystery calls uit te voeren. Ook het aantal discriminatiegronden wordt uitgebreid. [naar artikel]
4. Brussel start praktijktests tegen discriminatie van sollicitanten met 'vreemde' achternaam (14/10/2017 - De Morgen)
Het Brussels Parlement heeft gisteren in de vooravond de ordonnantie goedgekeurd die het licht op groen zet voor praktijktests. Brussel wordt daarmee het eerste gewest van het land en Europa dat de praktijktests of 'mystery calls' in de wet inschrijft. Dat gebeurde met 61 stemmen van de meerderheid, de groenen en PVDA, tegen 18 stemmen van MR, N-VA en Vlaams Belang. [naar artikel]
5. Inspecteurs krijgen meer ruimte voor praktijktests op arbeidsmarkt (12/03/2021 - De Standaard)
De arbeidsinspectie zal ook op eigen initiatief praktijktests en mysterycalls kunnen uitvoeren om discriminatie op te sporen. De bestaande wetgeving worden daarvoor aangepast. In de praktijk was het onder de huidige regels bijna onmogelijk om dergelijke middelen in te zetten. [naar artikel]
6. Antwerpse arbeidsmarkt discrimineert op etniciteit en leeftijd, blijkt uit praktijktests (25/05/2021 - Gazet van Antwerpen)
Sollicitanten met een niet-Vlaams klinkende naam krijgen 17% minder vaak een positieve reactie. Bij oudere kandidaten is dat 11%. Het positieve nieuws is dat op de Antwerpse arbeidsmarkt er blijkbaar niet wordt gediscrimineerd op seksuele geaardheid en geslacht. [naar artikel]
7. Emir (56) maakt minder kans op job dan Gert-Jan (25): Antwerpse arbeidsmarkt discrimineert op afkomst en leeftijd, blijkt uit praktijktests (25/05/2021 - Het Laatste Nieuws)
Sollicitanten met een niet-Vlaams klinkende naam krijgen 17% minder positieve reacties dan wie pakweg Peter of Jan heet. Ook oudere kandidaten krijgen 11% minder positieve antwoorden dan wie 6 tot 12 jaar jonger is. Dat blijkt uit praktijktesten rond discriminatie die de stad Antwerpen liet uitvoeren op de arbeidsmarkt. Positief is wel dat er geen discriminatie werd vastgesteld op basis van seksuele geaardheid en gender. [naar artikel]
8. Kamer verlaagt drempel voor praktijktests op de arbeidsmarkt (31/03/2022 - Het Laatste Nieuws)
De plenaire vergadering van de Kamer heeft het licht op groen gezet voor een wetsontwerp om de drempels te verlagen om over te gaan tot anonieme praktijktesten op de arbeidsmarkt. [naar artikel]
9. Brussel voert praktijktests in (08/12/2016 - De Standaard)
De tests moet discriminatie bij het aanwerven van personeel blootleggen. [naar artikel]
