In Denemarken hebben beide ouders vanaf vandaag recht op elf weken betaald ouderschapsverlof, zo meldt het Duitse persagentschap DPA. Daarnaast zijn er in totaal nog 26 betaalde weken, die ouders in praktijk naar wens kunnen verdelen. Het nieuwe systeem moet zorgen voor meer gelijkheid. [naar artikel]

Minister van Gelijke Kansen Kris Peeters (CD&V) wil dat meer mannen hun ouderschapsverlof opnemen. Uit cijfers blijkt dat bijna 7 op de 10 mannen geen gebruik maken van de vier maanden ouderschapsverlof waar ze recht op hebben. Dat schrijft Het Nieuwsblad.  [naar artikel]

Vanmiddag stelt de Europese Commissie haar plannen voor het ouderschapsverlof voor. Bevoegd commissaris Marianne Thyssen wil dat moeders én vaders minstens vier maanden ouderschapsverlof kunnen opnemen en dat papa’s recht krijgen op tien dagen vaderschapsverlof. Het ouderschapsverlof zullen ouders wat de commissie betreft ook niet op elkaar kunnen overdragen. [naar artikel]

Meer dan 25.000 Vlaamse ouders hebben de voorbije maanden coronaverlof opgenomen. Dat is een tijdelijk extra ouderschapsverlof bedoeld om het thuiswerken en de preteaching gecombineerd te krijgen. Maar wat veel ouders vermoedelijk niet wisten, is dat de bijhorende premie in veel gevallen lager uitvalt dan bij gewoon ouderschapsverlof. [naar artikel]

Europees commissaris voor Werk en Sociale Zaken Marianne Thyssen vindt dat mannen meer zorgtaken op zich moeten nemen. Ze wil daarom dat overal in Europa vaders recht krijgen op tien dagen vaderschapsverlof en dat moeders én vaders minstens vier maanden ouderschapsverlof kunnen opnemen. Dat verlof zullen ouders wat haar betreft ook niet op elkaar kunnen overdragen. [naar artikel]

Vanaf 1 augustus zullen ook werknemers in de openbare sector kunnen kiezen voor één tiende ouderschapsverlof. Dat schrijft Het Belang van Limburg. Met de nieuwe regeling kunnen ouders per kind jonger dan twaalf jaar een halve dag ouderschapsverlof per week of één dag per twee weken opnemen. In de private sector kan dat al sinds […] Het bericht Halve dag ouderschapsverlof ook in openbare sector verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

Werknemers van autobouwer Volvo Cars die een kind krijgen of adopteren, krijgen voortaan een halfjaar ouderschapsverlof. Het Zweedse bedrijf voert de regel wereldwijd in voor zowat 40.000 personeelsleden. Zowel de vrouwen als de mannen krijgen vanaf 1 april recht op een halfjaar ouderschapsverlof bij de geboorte van een kind, of bij de aankomst van een […] The post Volvo biedt werknemers halfjaar ouderschapsverlof appeared first on Business AM. [naar artikel]

Finland verhoogt het wettelijke ouderschapsverlof van 11,5 maanden tot 14 maanden, in een poging om de sluimerende vergrijzing van de bevolking om te keren. Binnenkort kunnen kersverse ouders elk in totaal 164 verlofdagen nemen om bij hun gezin te zijn. Partners kunnen onderling zelfs dagen aan elkaar cadeau doen: van hun persoonlijke potje van 164 […] The post Finland wil babyboom ontketenen met extra ouderschapsverlof appeared first on Business AM. [naar artikel]

Bijna 2.000 zelfstandige jonge vaders hebben betaald vaderschapsverlof aangevraagd, nu ze daar sinds mei recht op hebben. Dat schrijven de kranten van Sudpresse vandaag. Een duizendtal van hen heeft ook al vaderschapsverlof kunnen opnemen. Sinds 1 mei hebben zelfstandige ouders of meeouders recht op een vaderschapsverlof van tien dagen. Ze moeten dat verlof binnen de […] Het bericht Al 2.000 vaders vragen ouderschapsverlof voor zelfstandigen aan verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

Europees commissaris voor Werk en Sociale Zaken Marianne Thyssen vindt dat mannen meer zorgtaken op zich moeten nemen. Ze wil daarom dat overal in Europa vaders recht krijgen op tien dagen vaderschapsverlof en dat moeders én vaders minstens vier maanden ouderschapsverlof kunnen opnemen [naar artikel]

In Finland is vandaag de hervorming van het stelsel van ouderschapsverlof ingegaan. Beide ouders zullen voortaan 160 dagen kunnen opnemen, waarvan ze er 63 kunnen doorschuiven naar hun partner. De bedoeling is tot meer gendergelijkheid te komen. [naar artikel]

Het Zwitserse levensmiddelenconcern Nestlé breidt het ouderschapsverlof voor zijn werknemers uit. De “belangrijkste verzorger” (“primary caretaker”) kan rekenen op minstens achttien weken betaald ouderschapsverlof, waar er dat tot nu toe veertien waren. De andere ouder (“secundary caretaker”) krijgt minstens vier weken. Tot nu toe was er voor deze laatste categorie ouders geen regeling. [naar artikel]

De 1/10-ouderschapsverlofregeling, waarbij ouders een halve dag per week of één dag per twee weken vrij kunnen nemen, is populair. Dat blijkt uit een analyse van HR-dienstverlener Attentia. Al meer dan 4 procent van de medewerkers die ouderschapsverlof nemen kiest die regeling, die nog maar sinds juni bestaat. [naar artikel]

Wie ouderschapsverlof wil nemen, zal dat voortaan een halve dag per week of een volledige dag elke twee weken kunnen doen. [naar artikel]

Het voorbije jaar hebben 9,4 procent meer ouders betaald ouderschapsverlof opgenomen. De stijging is er bij zowel mama’s als papa’s. De grootste toename zien we bij mama’s die hun werkregime met 1/10 onderbreken om voor hun kroost te zorgen: een halve dag per week of een dag om de twee weken dus. Jobat.be legt de verschillende manieren (en voorwaarden) uit om ouderschapsverlof op te nemen. [naar artikel]

Meer tijd doorbrengen met de kinderen, het is de wens van vele ouders. Gelukkig kan je dankzij het ouderschapsverlof gedurende een periode niet of minder werken, om van je kroost te genieten. Maar wat zijn de voorwaarden precies? Hoeveel ouderschapsverlof kan je nemen? En wat met je loon? Jobat.be beantwoordt al je vragen. [naar artikel]

Meer tijd doorbrengen met de kinderen, het is de wens van vele ouders. Gelukkig kan je dankzij het ouderschapsverlof gedurende een periode niet of minder werken, om van je kroost te genieten. Maar wat zijn de voorwaarden precies? Hoeveel ouderschapsverlof kan je nemen? En wat met je loon? Jobat.be geeft antwoord op deze vragen. [naar artikel]

Afgelopen zaterdag bereikte de superkern een akkoord over het corona-ouderschapsverlof. Tussen 1 mei en 30 juni krijgen ouders de mogelijkheid... The post Extra ouderschapsverlof in coronatijden: hoe werkt het? appeared first on Business AM. [naar artikel]

Zelfstandigen hebben vanaf 1 mei ook recht op een vaderschapsverlof van tien dagen. De federale regering wil zo de combinatie tussen werk en privé beter verteerbaar maken, maar ook een verschil in behandeling met loontrekkenden uit de wereld helpen. Volgens de tekst kunnen zelfstandige ouders of meeouders binnen de vier maanden na de geboorte tien […] Het bericht Nieuw op 1 mei – Ook zelfstandigen hebben voortaan recht op tien dagen vaderschapsverlof verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

Finland gaat het wettelijke ouderschapsverlof na de geboorte van een baby optrekken voor moeders én vaders. Binnenkort kan elke kersverse ouder 164 betaalde verlofdagen opnemen om bij zijn of haar kind te zijn. Samengeteld zijn dat 328 dagen of bijna 14 maanden die beide ouders kunnen opnemen. [naar artikel]

De nieuwe Finse regering heeft aangekondigd dat ze alle ouders evenveel verlof wil geven bij de geboorte van een kind. Zo kunnen de papa’s meer tijd zullen doorbrengen met hun kinderen. [naar artikel]

De wekelijkse vergadering van de regering-Wilmès en de vertegenwoordigers van de partijen die de regering tijdelijke volmachten geven, de zogenoemde "superkern", heeft een akkoord bereikt over het corona-ouderschapsverlof: ouders, pleegouders en adoptieouders van kinderen tot 12 jaar of kinderen met een handicap kunnen corona-ouderschapsverlof krijgen, van 1 mei tot 30 juni. Het besluit wordt nog naar de Raad van State gestuurd. Wat is het corona-ouderschapsverlof, voor wie is het en hoe vraag je het aan? [naar artikel]

Meer dan 25.000 Vlaamse ouders hebben de voorbije maanden coronaverlof opgenomen. Dat is een tijdelijk extra ouderschapsverlof, bedoeld om het thuiswerken en de preteaching gecombineerd te krijgen. Maar wat veel ouders vermoedelijk niet wisten, is dat de bijhorende premie in veel gevallen lager uitvalt dan bij gewoon ouderschapsverlof. Het Vlaamse ABVV heeft uitgerekend dat het verschil zelfs kan oplopen tot 184 euro per maand minder. De vakbond klaagt aan dat bovendien net de social profit het hardst wordt getroffen, waaronder ook de zorgsector valt. Ook de leeftijd en het precieze stelsel bepalen het verschil. Hoeveel dat precies is, vindt u terug in onderstaande tabel. [naar artikel]