Praktijktesten op de arbeidsmarkt geven werkgevers het voordeel van de twijfel, het is nu aan hen
Gerelateerde krantenkoppen:
1. Praktijktesten op de arbeidsmarkt geven werkgevers het voordeel van de twijfel, het is nu aan hen (20/12/2020 - VRT NWS)
Met de invoering van de correspondentietesten, de geschreven variant van de praktijktesten, mikt de Vlaamse regering op zelfregulering. Ze legt daarbij de bal in het kamp van de gemeenten en de sectoren. De regering benadrukt dat er niet gesanctioneerd zal worden, maar wanneer over een aantal jaar uit de opvolgmeting geen beterschap blijkt, dan blijven er nog maar weinig argumenten over tegen juridische praktijktesten vanuit de overheid met sanctionering. [naar artikel]
2. REACTIES WERKGEVERS. Voka hekelt “half werk”, Unizo geeft begroting “voordeel van de twijfel” (12/10/2021 - Het Nieuwsblad)
De arbeidsmarkthervormingen die deel uitmaken van de nieuwe begroting, volstaan volgens werkgeversorganisatie Voka niet om de werkzaamheidsgraad te verhogen. Unizo geeft het akkoord van de federale regering dan weer “het voordeel van de twijfel”. [naar artikel]
3. Antwerpen start met praktijktesten op de huur- en arbeidsmarkt (07/06/2019 - VRT NWS)
De stad Antwerpen gaat met een externe partner praktijktesten op de huur- en arbeidsmarkt organiseren. De testen moeten de problemen rond discriminatie in kaart brengen maar ook signaleren waar er geen sprake is van discriminatie. [naar artikel]
4. Strijd tegen discriminatie op woning- en arbeidsmarkt is "kaas met grote gaten": waar blijven praktijktesten? (11/06/2020 - VRT NWS)
Om discriminatie op de woning- en arbeidsmarkt de wereld uit te helpen, is meer nodig dan de weliswaar lovenswaardige, maar lokale initiatieven, vindt Pieter-Paul Verhaeghe, professor sociologie aan de Vrije Universiteit Brussel. Nu is die strijd in Vlaanderen "een kaas met grote gaten", en kijkt hij naar de Vlaamse regering om dit gecoördineerd aan te pakken. [naar artikel]
5. Discriminatie in huisvesting en arbeidsmarkt piekt: ‘Praktijktesten zijn echt nodig’ (22/06/2020 - De Morgen)
Cijfers van Unia tonen een stijging in het aantal dossiers rond racisme. Vooral op de werkvloer, maar ook op het vlak van huisvesting zijn de cijfers hoog. Het gelijkekansencentrum vraagt dat de Vlaamse regering alsnog werk maakt van praktijktesten. ‘Minister Diependaele kent het systeem duidelijk niet.’ [naar artikel]
6. CD&V ijvert voor efficiëntere praktijktesten arbeidsmarkt (13/09/2020 - De Tijd)
08:20 CD&V wil discriminatie harder aanpakken door het systeem van 'mystery calls' te vereenvoudigen. [naar artikel]
7. Nog altijd discriminatie rond leeftijd en afkomst op arbeidsmarkt in Antwerpen, blijkt uit praktijktesten (25/05/2021 - VRT NWS)
In Antwerpen bestaat in sommige sectoren op de arbeidsmarkt nog altijd discriminatie op basis van afkomst en leeftijd. Dat blijkt uit onderzoek van de universiteit Gent in opdracht van de stad Antwerpen. Zo blijkt dat er vooral problemen zijn met discriminatie op basis van origine en leeftijd in administratieve beroepen en veel minder in de bouw en de industrie. [naar artikel]
8. Vrijwel geen discriminatie op arbeidsmarkt voor homo’s en lesbiennes: ‘Soms speelt het zelfs in hun voordeel’ (15/05/2023 - De Morgen)
9. "Probleem van diversiteit op arbeidsmarkt los je niet op met wantrouwen en stigmatisering": Werkgevers tegen mystery calls (05/07/2017 - De Morgen)
De werkgevers willen niet weten van mystery calls. Dat hebben ze vandaag nog eens duidelijk gemaakt vlak voor een overleg op het kabinet van minister van Werk Kris Peeters (CD&V). "Diversiteit op de arbeidsmarkt is een probleem, maar dat los je niet op met wantrouwen en stigmatisering. We willen werkgevers informeren, sensibiliseren en coachen", zegt Hans Maertens van Voka. [naar artikel]
10. "Probleem van diversiteit op arbeidsmarkt los je niet op met wantrouwen en stigmatisering": Werkgevers tegen mysterycalls (05/07/2017 - De Morgen)
De werkgevers willen niet weten van mysterycalls. Dat hebben ze vandaag nog eens duidelijk gemaakt vlak voor een overleg op het kabinet van minister van Werk Kris Peeters (CD&V). "Diversiteit op de arbeidsmarkt is een probleem, maar dat los je niet op met wantrouwen en stigmatisering. We willen werkgevers informeren, sensibiliseren en coachen", zegt Hans Maertens van Voka. [naar artikel]
