De coronacrisis sleept intussen al bijna één jaar aan. Er zijn dus ook steeds meer cijfers die gedetailleerd aantonen wat het effect is op onze arbeidsmarkt. Een vrolijk beeld levert dat niet op, maar experts zien wel degelijk ook manieren om de tewerkstelling zo snel mogelijk terug op te krikken. Jobat.be licht enkele cijfers toe. [naar artikel]

Blijf in deze live op de hoogte van onze laatste updates over de coronacrisis. [naar artikel]

Het leer- en aanpassingsvermogen, de zogenaamde ‘learnability’, wordt in de arbeidsmarkt van morgen prioriteit nummer één. En het model van... [naar artikel]

Het leer- en aanpassingsvermogen, het zogenaamd “learnability”, wordt in de arbeidsmarkt van morgen prioriteit nummer één. En het model “levenslang werken van maandag tot vrijdag van 9 tot 17 uur”, waarbij de werkgever de regels oplegt, is verleden tijd. Dat blijkt uit een analyse van 15 nieuwe trends in de arbeidsmarkt van uitzendbedrijf Manpower naar […] Het bericht Leer- en aanpassingsvermogen wordt belangrijkste prioriteit in arbeidsmarkt van morgen verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

Nu de eerste vaccins zijn toegediend durven we stilletjesaan beginnen te dromen van het leven postcorona. Alleen zal dat er voor sommigen minder rooskleurig uitzien dan gehoopt. De gevolgen van de pandemie zullen immers nog lang voelbaar blijven, des te meer op onze werksituaties. Jobat.be overloopt de uitdagingen waar we in 2021 voorstaan. [naar artikel]

De ministerraad heeft vrijdag het licht op groen gezet voor het wetsontwerp “werkbaar wendbaar werk”. De wettekst moet meer flexibiliteit mogelijk maken voor de werkgever, maar ook de balans tussen werk en privéleven voor de werknemer meer in evenwicht krijgen. Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) benadrukt dat nu de sociale partners aan zet zijn om de wet in te vullen op sectoraal of bedrijfsniveau. Eerst verhuist de tekst naar de Raad van State en de Nationale Arbeidsraad. Nadien moet de Kamer nog haar fiat geven. [naar artikel]