Bijna negen op de tien bedrijven die personeel willen aanwerven, ondervinden daarbij grote moeilijkheden. De resultaten van een nieuwe enquête van ondernemersorganisatie Voka illustreren de schaarste op de arbeidsmarkt. Dus moeten bedrijven creatief zijn in hun zoektocht naar geschikte kandidaten. Ze lokken sollicitanten desnoods als VIP’s, met helikoptervluchten, jobdagen op een autorally en… psychologische begeleiding. “Vroeger moesten werknemers gaan solliciteren bij werkgevers, nu is het andersom.” [naar artikel]

In het derde kwartaal waren er in België op honderd banen 3,6 vacant. In het tweede kwartaal ging het nog om 3,3 open vacatures per honderd jobs. Enkel in Tsjechië raken de vacatures nog moeilijker ingevuld. Dat blijkt vandaag uit nieuwe cijfers van de Europese statistiekdienst Eurostat. Volgens het VBO raken gemiddeld iets meer dan 130.000 vacatures niet ingevuld. [naar artikel]

De krapte op de arbeidsmarkt uit zich niet alleen in meer vacatures, maar werkgevers schrappen nu ook vacatures die ze niet ingevuld krijgen. In het coronajaar 2020 werden liefst 28.279 vacatures bij VDAB geannuleerd. “Vooral knelpuntvacatures”, zegt Bothuyne. “Die krapte kost ons jobs.” [naar artikel]

Tienduizenden vacatures raken niet ingevuld, en toch leggen werkgevers de lat bij aanwervingen nog altijd even hoog. Uit een studie van de VDAB blijkt dat bedrijven van kandidaten gemiddeld zeven soft skills – menselijke vaardigheden – eisen. Bij één op de vijf ondernemingen zijn er dat zelfs tien. Vlaams minister van Werk Hilde Crevits vindt dat werkgevers te veeleisend zijn. [naar artikel]

Tienduizenden vacatures raken niet ingevuld, en toch leggen werkgevers de lat bij aanwervingen nog altijd even hoog. Uit een studie van de VDAB blijkt dat bedrijven van kandidaten gemiddeld zeven soft skills – menselijke vaardigheden – eisen. Bij één op de vijf ondernemingen zijn er dat zelfs tien. Vlaams minister van Werk Hilde Crevits vindt dat werkgevers te veeleisend zijn. [naar artikel]

Het recentste Salariskompas wijst uit dat de sector die het best betaalt opnieuw die van de chemie en de farmaceutische industrie is. Het loon ligt er 943 euro hoger dan het gemiddelde van de fulltime werkende Belg. Toch staan er net voor deze sector erg veel vacatures op Jobat.be. [naar artikel]

In het laatste kwartaal van vorig jaar waren er op honderd banen in ons land 2,9 vacant. Die vacaturegraad ligt binnen de Europese Unie enkel in Tsjechië hoger. Dat blijkt uit cijfers van Eurostat. “Werkgevers zoeken geschikte kandidaten voor hun vacatures, maar vinden die niet”, klinkt het bij het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO). [naar artikel]

In het tweede kwartaal waren er op honderd banen in ons land 3,3 vacant. In de Europese Unie ligt die vacaturegraad enkel in Tsjechië hoger. Dat blijkt uit cijfers van Eurostat. [naar artikel]

01:00 De schaarste aan IT-specialisten wordt zo nijpend dat bedrijven naar creatieve oplossingen moeten zoeken, zoals zelf opleidingen organiseren of hulp zoeken in het buitenland. [naar artikel]