In 2 op de 3 bedrijven krijgen nieuwe werknemers hoger loon dan collega's die er al langer werken
Gerelateerde krantenkoppen:
1. “Nieuwe werknemers krijgen hoger loon” door de krapte arbeidsmarkt en ‘war for talent’ (24/05/2022 - Het Belang van Limburg)
In twee op de drie bedrijven krijgen nieuwe werknemers een hoger loon dan de collega’s die er al langer werken in vergelijkbare functies. Dat concludeert HR-adviesbedrijf Robert Half uit een rondvraag bij 300 bedrijven. [naar artikel]
2. Nieuwe werknemers krijgen vaak hoger brutoloon om gegeerde profielen te strikken (09/11/2022 - Het Belang van Limburg)
Bijna acht op de tien bedrijven maken extra budget vrij om sollicitanten een hoger loon aan te bieden dan wat huidige werknemers krijgen. Ze doen dit om gegeerde profielen binnen te halen bij een arbeidskrapte. Dat werkt demotiverend voor de andere werknemers, zo blijkt uit een onderzoek van Acerta en KU Leuven. [naar artikel]
3. Krijg jij meer loon in 2024? (22/01/2024 - Het Belang van Limburg)
Een nieuw jaar, nieuwe voornemens… een hoger loon? De kans is groot, want dankzij de automatische loonindexatie krijgen heel wat werknemers vanaf januari maandelijks een hoger bedrag op hun rekening gestort. [naar artikel]
4. ‘Hoe hoger het loon, hoe langer de werkdag’ (21/01/2020 - Express)
De bestbetaalde werknemers kloppen vaak het hoogste aantal werkuren. Dat blijkt uit onderzoek van een Britse denktank, die wijst op groeiende inkomensongelijkheid. Doorheen de geschiedenis was het lange tijd zo dat onderbetaalde, lager opgeleide mannen lange werkdagen afwerkten. Dat was in schril contrast met de hogere klasse. ‘Hoe minder je moet werken, hoe groter je […] The post ‘Hoe hoger het loon, hoe langer de werkdag’ appeared first on Business AM. [naar artikel]
5. Wat vind jij: moeten oudere werknemers altijd meer verdienen dan jongere collega’s? (03/12/2018 - Het Laatste Nieuws)
Hoe langer in dienst, hoe hoger het loon. Dat is de logica die in België nog steeds populair is. Al zijn er hier en daar ook organisaties die met... [naar artikel]
6. Oudere werknemers moeten altijd meer verdienen dan jongere collega’s. Akkoord of niet? (03/12/2018 - Het Laatste Nieuws)
Hoe langer in dienst, hoe hoger het loon. Dat is de logica die in België nog steeds populair is. Al zijn er hier en daar ook organisaties die met... [naar artikel]
7. Hoeveel verdient een staker? Hoe langer hij staakt, hoe hoger de vergoeding (01/05/2018 - Gazet van Antwerpen)
Wie zoals bij Lidl zeven dagen het werk neerlegt, krijgt daarvoor 150 euro. Werknemers die staken krijgen immers geen loon maar een stakingsvergoeding. Die loopt op als de staking langer duurt. [naar artikel]
8. Hoe veel verdient een staker? Hoe langer hij staakt, hoe hoger de vergoeding (01/05/2018 - Het Nieuwsblad)
Wie zoals bij Lidl zeven dagen het werk neerlegt, krijgt daarvoor 150 euro. Werknemers die staken krijgen immers geen loon maar een stakingsvergoeding. Die loopt op als de staking langer duurt. [naar artikel]
9. Bedienden met korte voornaam krijgen hoger loon (05/12/2023 - Het Nieuwsblad)
Bedienden met een korte voornaam ontvangen een hoger brutoloon. Die conclusie trekt hr-bedrijf Attentia uit een data-analyse bij 100.000 Belgische bedrijven. Vooral bij oudere werknemers kan het verschil oplopen tot 700 euro per maand. [naar artikel]
10. 30 uur per week werken, en toch hetzelfde loon krijgen: “We gaan kijken wat het na één jaar oplevert” (31/12/2018 - Gazet van Antwerpen)
30 uur per week werken en toch hetzelfde loon krijgen: het lijkt een sprookje, maar voor de veertig vaste werknemers van de Belgische vrouwenbeweging Femma (KAV) wordt het vanaf januari werkelijkheid. De organisatie start een één jaar durend experiment om uit te zoeken wat het effect is van een kortere werkweek op haar werknemers en de partners en kinderen. [naar artikel]
11. 2.000 euro én fles champagne voor elke werknemer die een collega aanbrengt (30/11/2023 - Het Belang van Limburg)
Bedrijven worden almaar creatiever om nieuwe werknemers te vinden. ‘Referral recruiting’ of nieuwe collega’s vinden via je eigen werknemers, wordt daarbij steeds vaker toegepast en blijkt bovendien bijzonder efficiënt. Werknemers die via deze weg het bedrijf binnenkomen, zouden immers een pak beter presteren én ook langer blijven. [naar artikel]
12. We verdienen meer, maar zijn minder tevreden over ons loon: werkexpert Stijn Baert geeft 3 stappen om een hoger loon te krijgen (16/05/2023 - Het Laatste Nieuws)
Het nieuwste Salariskompas van Jobat is duidelijk: hoewel het gemiddelde bruto maandloon van werknemers in België het voorbije jaar is gestegen, is de tevredenheid van die werknemers over hun loonpakket gedaald. Hoe komt dat? Werkexpert Stijn Baert verklaart deze schijnbare tegenstrijdigheid en deelt zijn advies om in drie stappen een bevredigend loon te krijgen: “Individueel je loon laten stijgen, is zeker niet onmogelijk”. [naar artikel]
13. Zachte landingsbaan-wet trekt werknemers niet over de streep (18/12/2018 - Metro)
Drie kwart van de werkende Belgen vindt de pensioenleeftijd te hoog en meer dan de helft van de werknemers meent dat om langer te kunnen werken, het werk interessant maar niet te belastend moet zijn. Een stapje terugzetten naar een lagere functie met minder loon zien werknemers vandaag echter niet zitten, ondanks de nieuwe compensatie […] Het bericht Zachte landingsbaan-wet trekt werknemers niet over de streep verscheen eerst op Metro. [naar artikel]
14. 3 op de 10 Belgische bedrijven geven personeel voorschot op loon als werknemers eindjes niet aan elkaar kunnen knopen. Hoe werkt dat? (25/05/2023 - Het Laatste Nieuws)
Drie op de tien bedrijven geven werknemers een voorschot op hun loon als ze moeite hebben om rond te komen aan het einde van de maand. Een aantal bedrijven geeft ook een voorschot op de eindejaarspremie. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van VUB en Acerta. “Als werknemers voor een onvoorziene kost staan, zoals een andere woning na een echtscheiding, kunnen wij voorschieten", vertelt Klaas Vermeulen, personeelsmanager van Ferm, die de maatregel al enige tijd toepast. [naar artikel]
15. Wie straks langer dan 45 jaar werkt, zal ook een hoger pensioen krijgen (24/10/2017 - VRT NWS)
In de Kamer zijn de nieuwe pensioenregels goedgekeurd. Daardoor zullen mensen die langer werken dan 45 jaar een hoger pensioen krijgen. Voor die gewerkte jaren zal SWT, het vroegere brugpensioen, wel niet meer meetellen en dat levert kritiek op. [naar artikel]
16. Minister van Werk Peeters wil thuisblijftaks invoeren: “We willen mensen net langer laten werken” (08/07/2017 - Het Nieuwsblad)
Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) wil een taks invoeren voor bedrijven die hun oudere werknemers met een deel van hun loon thuis laten zitten in plaats van te laten werken. Die maatregel gaat volgens hem namelijk in tegen de boodschap van de regering, die al jaren zegt dat we langer moeten werken. "Het is een verkeerd signaal," aldus Peeters aan VTM Nieuws. [naar artikel]
17. Geef uw mening: moeten oudere werknemers altijd meer verdienen dan jongere collega’s? (03/12/2018 - De Morgen)
Hoe langer in dienst, hoe hoger het loon. Dat is de logica die in België nog steeds populair is. Al zijn er hier en daar ook organisaties die met andere systemen experimenteren. Terecht of niet? Aan u om uw mening te geven in deze nieuwe enquête van Vlerick Business School en vacature.com. [naar artikel]
18. Oudere werknemers betaald thuis zetten, wordt duurder voor bedrijven (17/10/2023 - Trends)
Dat de activeringsbijdrage voor bedrijven wordt verhoogd, is een nieuwtje dat ietwat ondersneeuwd was in alle begrotingsmaatregelen. De bijdrage moet bedrijven ontmoedigen om oudere werknemers te betalen om niet langer te werken. The post Oudere werknemers betaald thuis zetten, wordt duurder voor bedrijven appeared first on Trends. [naar artikel]
19. 3 op de 10 Belgische bedrijven geven personeel voorschot op loon als werknemers eindjes niet aan elkaar kunnen knopen: “Ook voor werkgevers een voordeel” (25/05/2023 - Het Laatste Nieuws)
Drie op de tien bedrijven geven werknemers een voorschot op hun loon als ze moeite hebben om rond te komen aan het einde van de maand. Een aantal bedrijven geeft ook een voorschot op de eindejaarspremie. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van VUB en Acerta. “Als werknemers voor een onvoorziene kost staan, zoals een andere woning na een echtscheiding, kunnen wij voorschieten", vertelt Klaas Vermeulen, personeelsmanager van Ferm, die de maatregel al enige tijd toepast. [naar artikel]
20. “Bedrijven moedigen jobhoppen aan” (06/06/2019 - Metro)
Mensen die regelmatig van job veranderen krijgen niet alleen een hoger salaris bij hun nieuwe werkgever, maar verliezen ook minder loon als ze ontslagen worden. Dat blijkt uit een studie van Partena Professional. Het sociaal secretariaat roept werkgevers op om hun loyale werknemers beter te verzorgen en een innovatieve “employer branding” te richten naar het […] Het bericht “Bedrijven moedigen jobhoppen aan” verscheen eerst op Metro. [naar artikel]
