Een papa of meeouder heeft vandaag maar vijftien dagen geboorteverlof - ook als het kindje wekenlang in het ziekenhuis moet blijven door ziekte of vroeggeboorte. Mama’s krijgen extra dagen geboorteverlof - tot 24 weken - zolang de baby op neonatologie ligt. Die discriminatie wil CD&V wegwerken. [naar artikel]
Een half jaar. Voor iedereen. Mama’s, papa’s, meeouders en adoptie- en pleegouders. Allemaal krijgen ze van autoproducent Volvo Cars tot 24 weken geboorteverlof. Niet in de plaats van wat overheden aanbieden, maar wel aanvullend. Voor moeders betekent dat elf weken extra. Voor de partners stijgt het aantal van drie naar 26 weken. En dat heeft (bijna) alleen maar voordelen. [naar artikel]
Om de scheiding tussen een pasgeborene en de ouders tot het strikte minimum te beperken, stelt het Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg (KCE) voor om het geboorteverlof te verlengen van de vader van een pasgeboren kind dat op een neonatale afdeling moet verblijven. Ook wordt voorgesteld om de architectuur van sommige neonatale diensten te herzien. Dat staat in een reeks aanbevelingen die het KCE heeft geformuleerd. [naar artikel]
Meer geboorteverlof voor vaders: daarvoor pleitte presentator Thomas Vanderveken gisteren in het Eén-programma Cath & Gasten. "Ik word in een [naar artikel]
De Gezinsbond en de Vrouwenraad lanceren een online petitie voor meer geboorteverlof voor vaders en meemoeders. Concreet willen ze dat die bij de geboorte van een kind twintig dagen vakantie krijgen in plaats van de huidige tien. De organisaties vragen dat ook zelfstandigen van dat recht zouden kunnen genieten. [naar artikel]
CD&V wil het geboorteverlof uitbreiden van tien naar vijftien dagen. Dat staat in één van de vier wetsvoorstellen die parlementsleden Nahima Lanjri en Els Van Hoof hebben klaargestoomd om de combinatie van arbeid, gezin en zorg te verbeteren. Momenteel hebben vaders en meemoeders recht op tien dagen geboorteverlof dat vrijwillig kan worden opgenomen binnen vier […] [naar artikel]
© 2016 - 2023. DeKrantenkoppen.be - Disclaimer. Privacy Policy.