Trans personen hebben 29 procent minder kans om uitgenodigd te worden op een sollicitatiegesprek in Gent. Dat blijkt uit een onderzoek met praktijktesten van de Universiteit Gent in opdracht van Stad Gent. Mensen met een kankerervaring ondervinden dan weer geen discriminatie op de arbeidsmarkt. Het is de eerste keer dat er onderzoek wordt gedaan naar discriminatie bij trans personen en mensen met een kankerervaring op de arbeidsmarkt. Ook mensen met een migratieachtergrond, oudere mensen en mensen met een beperking of gezondheidsproblematiek ondervinden discriminatie. [naar artikel]

Zelfs bedrijven die in een contract beloofden om niet te discrimineren, ­behandelen allochtone en autochtone sollicitanten ongelijk. Dat blijkt uit ­onderzoek van de Universiteit Gent, in opdracht van het Gentse stads­bestuur. [naar artikel]

Transgenders worden 29 procent minder vaak uitgenodigd op een sollicitatiegesprek als ze in hun kandidatuur vermelden dat ze transgender zijn. Dat blijkt uit praktijktesten door de UGent. Ook dove kandidaten krijgen 42 procent minder uitnodigingen na een sollicitatie dan horende mensen. Geen loutere discriminatie, al zien de onderzoekers wel dat dove kandidaten vaak met een drogreden worden weggestuurd, zoals het verkeerde diploma of een gebrek aan ervaring. [naar artikel]

Gent hanteert sinds 2010 een non-discriminatieclausule in haar overheidsopdrachten, maar personen van vreemde afkomst hebben toch 30 procent minder kans om uitgenodigd te worden op een sollicitatiegesprek. Dat blijkt uit onderzoek van de UGent naar de effectiviteit van de non-discriminatieclausule, meldt de stad Gent. [naar artikel]

Sollicitanten die naar bedrijven doorgestuurd worden door de VDAB maken minder kans op een sollicitatiegesprek. Dat blijkt uit een doctoraatsonderzoek aan de UGent. Werkgevers beschouwen hen automatisch als minder gemotiveerd, minder verstandig, minder sociaal en minder goed op te leiden. [naar artikel]

Wie een spellingfout op zijn curriculum vitae heeft, maakt minder kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. [naar artikel]

Studenten die zich tijdens hun academische opleiding engageren in een studentenraad of presidium, maken meer kans op een sollicitatiegesprek. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Gent. [naar artikel]

Wie in Antwerpen een Marokkaanse of Slowaakse naam heeft of een oudere werkzoekende is, maakt minder kans op een positieve reactie of op een sollicitatiegesprek. Dat blijkt uit onderzoek naar discriminatie op de Antwerpse arbeidsmarkt. Seksuele geaardheid of geslacht zou geen obstakel zijn in de zoektocht naar een job. [naar artikel]

11:27 Wie een jaar werkloos is, heeft 18 procent minder kans om op sollicitatiegesprek uitgenodigd te worden. [naar artikel]

Eens de 55 voorbij, maken jobkandidaten beduidend minder kans op een sollicitatiegesprek. Vlaamse bedrijven zien hen nog steeds als minder... [naar artikel]

Een allochtoon klinkende naam is nog altijd een handicap bij sollicitaties, behalve bij bedrijven met meer dan 50 werknemers en in de non-profitsector. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van de Universiteit Gent. [naar artikel]

Vakbonden en werkgevers in de sector van de dienstencheques hebben dinsdag een akkoord bereikt over de aanpak van discriminatie. Er is onder meer een antidiscriminatieclausule in de maak om in de contracten te zetten. Met zo’n clausule wordt het bijvoorbeeld onmogelijk om een autochtone huishoudhulp te eisen. De vakbonden willen dat de regering de clausule verplicht. [naar artikel]

Eens de 55 voorbij, maken jobkandidaten beduidend minder kans op een sollicitatiegesprek. Vlaamse bedrijven zien hen nog steeds als minder... [naar artikel]

Onderzoekers van UGent @ Work, KU Leuven en Odisee Hogeschool hebben onderzoek gedaan naar de invloed van spelfouten in cv's op de kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Daaruit blijkt dat spelfouten de kans op een jobgesprek aanzienlijk verkleinen omdat de kandidaten als minder zorgvuldig, minder grondig en minder intelligent beschouwd worden. Opvallend ook: voor minder gekwalificeerde jobs hadden spelfouten een extra negatieve invloed op de beoordeling. [naar artikel]

Er is al enkele dagen veel te doen rond een vermeende clausule in het toekomstig contract van Lewis Hamilton bij Mercedes, een clausule die ondertussen als bijnaam de 'Verstappen-clausule' kreeg. [naar artikel]

Nee, het zijn niet allemaal onversneden racisten in Tremelo. Maar ja, hun vooroordelen mogen ons wel zorgen baren. Want daaruit komt discriminatie voort, zegt sociaal psycholoog Alain Van Hiel. “Maar de Pano-reportage zal die niet de wereld uithelpen omdat ze eenzijdig is. Toon liever dat we allemaal – autochtoon én allochtoon – met vooroordelen leven.” [naar artikel]

Aantrekkelijke sollicitanten hebben veel meer kans om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan kandi­daten die minder goed bedeeld werden door Moeder Natuur. Dat mannelijke bazen daarbij een zwak hebben voor vrouwelijk schoon, zal niet meteen verrassen. Maar opmerkelijk: ook hun vrouwelijke collega’s durven zich te laten (ver)leiden door een knap snoetje. [naar artikel]

Wie nog geen job heeft, wordt beduidend minder vaak uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan wie al ergens aan de slag is. Werkzoekenden krijgen ook opvallend minder vaak feedback na een sollicitatiegesprek dan wie wel al elders werkt. Dat blijkt uit een studie van hr-dienstenbedrijf Acerta in samenwerking met Stepstone. [naar artikel]

Aantrekkelijke sollicitanten hebben veel meer kans om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan kandidaten die minder goed bedeeld werden door moeder natuur. Dat mannelijke bazen daarbij een zwak hebben voor vrouwelijk schoon, zal niet meteen verrassen. Maar opmerkelijk: ook hun vrouwelijke collega’s durven zich al eens te laten (ver)leiden door een knap snoetje. [naar artikel]

Als transgender maak je in Gent 29 procent minder kans op een sollicitatiegesprek. Dat blijkt uit een onderzoek van de UGent, maar verbaast Jenna Boeve (31) niet. De Gentse, inmiddels wél aan de bak, blikt terug op een half jaar solliciteren. “Klinkt jouw stem wel vrouwelijk genoeg? Dat vraag je toch niet?” [naar artikel]

Neen, ze gelooft niet in mirakels. 'Het schrappen van de term lost de problemen niet op.' Toch is Naima Charkaoui opgetogen over het verdwijnen van de term allochtoon van deze pagina's. De directeur van het Minderhedenforum pleit voor moed. 'De realiteit bestaat niet uit allochtonen en autochtonen.' Sofie Vanlommel [naar artikel]

“Het is niet echt mijn droomjob, maar ik zou het toch graag doen”, floepte ondergetekende er ooit per ongeluk uit op een sollicitatiegesprek.... [naar artikel]

De speelsters van de Amerikaanse nationale vrouwenvoetbalploeg hebben vrijdag een klacht ingediend tegen de Amerikaanse Voetbalbond USSF wegens discriminatie. Volgens de speelsters is de bond schuldig aan salarisdiscriminatie: ondanks hun betere sportieve resultaten, verdienen ze toch minder dan hun mannelijke collega’s. De klacht werd ingediend bij een rechtbank in Los Angeles, net op de Internationale […] Het bericht Amerikaanse voetbalsters dienen klacht in tegen federatie wegens discriminatie verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

Sollicitanten met een niet-Vlaams klinkende naam krijgen 17% minder positieve reacties dan wie pakweg Peter of Jan heet. Ook oudere kandidaten krijgen 11% minder positieve antwoorden dan wie 6 tot 12 jaar jonger is. Dat blijkt uit praktijktesten rond discriminatie die de stad Antwerpen liet uitvoeren op de arbeidsmarkt. Positief is wel dat er geen discriminatie werd vastgesteld op basis van seksuele geaardheid en gender. [naar artikel]