Allochtoon in Gent? 30% minder kans op sollicitatiegesprek
Gerelateerde krantenkoppen:
1. Allochtoon in Gent? 30% minder kans op sollicitatiegesprek (21/03/2017 - Het Nieuwsblad)
Zelfs bedrijven die in een contract beloofden om niet te discrimineren, behandelen allochtone en autochtone sollicitanten ongelijk. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Gent, in opdracht van het Gentse stadsbestuur. [naar artikel]
2. Ondanks clausule non-discriminatie toch minder kans op sollicitatiegesprek als allochtoon (21/03/2017 - Het Laatste Nieuws)
Gent hanteert sinds 2010 een non-discriminatieclausule in haar overheidsopdrachten, maar mensen van vreemde afkomst hebben toch nog altijd 30 [naar artikel]
3. Allochtoon lust allochtoon op tv-journaal niet (11/04/2019 - De Morgen)
Marokkaanse en Turkse gezinnen kijken liever en meer naar nieuws op Vlaamse kanalen dan via satellietzenders. Behalve als er allochtonen in beeld komen. [naar artikel]
4. Trans personen hebben bijna 30 procent minder kans om uitgenodigd te worden op sollicitatiegesprek in Gent (30/06/2021 - VRT NWS)
Trans personen hebben 29 procent minder kans om uitgenodigd te worden op een sollicitatiegesprek in Gent. Dat blijkt uit een onderzoek met praktijktesten van de Universiteit Gent in opdracht van Stad Gent. Mensen met een kankerervaring ondervinden dan weer geen discriminatie op de arbeidsmarkt. Het is de eerste keer dat er onderzoek wordt gedaan naar discriminatie bij trans personen en mensen met een kankerervaring op de arbeidsmarkt. Ook mensen met een migratieachtergrond, oudere mensen en mensen met een beperking of gezondheidsproblematiek ondervinden discriminatie. [naar artikel]
5. Personen van vreemde afkomst hebben 30% minder kans op sollicitatiegesprek (21/03/2017 - Het Nieuwsblad)
Gent hanteert sinds 2010 een non-discriminatieclausule in haar overheidsopdrachten, maar personen van vreemde afkomst hebben toch 30 procent minder kans om uitgenodigd te worden op een sollicitatiegesprek. Dat blijkt uit onderzoek van de UGent naar de effectiviteit van de non-discriminatieclausule, meldt de stad Gent. [naar artikel]
6. Ook transgender mensen worden gediscrimineerd op arbeidsmarkt: 29 procent minder kans op sollicitatiegesprek (01/07/2021 - De Morgen)
Transgender mensen worden 29 procent minder vaak uitgenodigd voor een gesprek als ze in hun kandidatuur vermelden dat ze transpersonen zijn. Dat blijkt uit praktijktesten door de UGent. [naar artikel]
7. Gent schrapt het woord allochtoon (10/04/2019 - De Morgen)
De stad Gent gaat resoluut voor een nieuw integratiebeleid. 'Het schrappen van het woord allochtoon is het startschot', zegt schepen Resul Tapmaz (sp.a). [naar artikel]
8. Stad Gent wil dat 30% van nieuwe aanwervingen allochtoon is. Werkexpert: “Omgekeerde discriminatie is niet de oplossing” (24/11/2020 - Het Laatste Nieuws)
De stad Gent zal bij sollicitaties voortaan resoluut kiezen voor mensen met een migratieachtergrond als ze even goed zijn als de andere kandidaten. Bedoeling is dat van alle nieuwe collega’s die de stad aanwerft 30% een buitenlandse herkomst heeft. Maar is het wel verstandig om zo’n streefcijfer op te leggen? En zouden andere steden dit voorbeeld moeten volgen? Onze werkexpert Stijn Baert is alvast niet overtuigd. “Waarom verdient de ene kansengroep een streefcijfer en bijhorende ‘positieve acties’ en de andere niet?” [naar artikel]
9. Stad Gent wil dat 30% van nieuwe aanwervingen allochtoon is: “Maar omgekeerde discriminatie is niet de oplossing” (24/11/2020 - Het Laatste Nieuws)
De stad Gent zal bij sollicitaties voortaan resoluut kiezen voor mensen met een migratieachtergrond als ze even goed zijn als de andere kandidaten. Bedoeling is dat van alle nieuwe collega’s die de stad aanwerft 30% een buitenlandse herkomst heeft. Maar is het wel verstandig om zo’n streefcijfer op te leggen? En zouden andere steden dit voorbeeld moeten volgen? Onze werkexpert Stijn Baert is alvast niet overtuigd. “Waarom verdient de ene kansengroep een streefcijfer en bijhorende ‘positieve acties’ en de andere niet?” [naar artikel]
10. Stad Gent wil dat 30% van nieuwe aanwervingen allochtoon is: een te volgen voorbeeld voor andere steden? (24/11/2020 - Het Laatste Nieuws)
De stad Gent zal bij sollicitaties voortaan resoluut kiezen voor mensen met een migratieachtergrond als ze even goed zijn als de andere kandidaten. Bedoeling is dat van alle nieuwe collega’s die de stad aanwerft 30% een buitenlandse herkomst heeft. Maar is het wel verstandig om zo’n streefcijfer op te leggen? En zouden andere steden dit voorbeeld moeten volgen? Onze werkexpert Stijn Baert is alvast niet overtuigd. “Waarom verdient de ene kansengroep een streefcijfer en bijhorende ‘positieve acties’ en de andere niet?” [naar artikel]
