Het uitzendbureau Accent laat vanaf 1 februari alleen nog anonieme cv’s aan werkgevers zien. Die weten dus niet of de sollicitant Achmed of André heet en ook de leeftijd of eventuele jaren van inactiviteit worden verzwegen. Accent wil op die manier discriminatie op de arbeidsmarkt tegengaan. [naar artikel]

“Niemand zei: ‘U bent te oud.’ Als ik al antwoord kreeg, bleek dat mijn profiel niet voldeed.” Maar nu uit onderzoek nog maar eens blijkt dat leeftijd de belangrijkste factor is voor discriminatie op de arbeidsmarkt, vertelt Luc Corremans (57) hoe moeilijk hij aan nog een nieuwe job raakte. Magda Duerinckx van Acerta geeft tips voor oudere sollicitanten. “Probeer niet te concurreren met de jeugd op het vlak van snelheid.” [naar artikel]

De enorme bloei van de sociale media beïnvloedt niet enkel het privéleven, maar laat ook zijn sporen na in de relatie tussen de werkgever en de werknemer. Steeds meer worden sociale netwerksites ingezet als een extra hulpmiddel bij de zoektocht naar de ideale kandidaat. Het is dan ook geen onbekend fenomeen dat de kritische werkgever […] The post Een sollicitant op voorhand Facebooken, kan dat zomaar? appeared first on Express [NL]. [naar artikel]

In de eerste acht maanden van dit jaar zijn 60 procent meer dossiers geopend over leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer dan in heel 2015. En volgens het gelijkekansencentrum Unia zal het aantal nog verder toenemen. In de meeste gevallen gaat het om 45-plussers die nog voor de sollicitatie te horen krijgen dat ze te oud zijn. “Leeftijdsdiscriminatie is even strafbaar als die op basis van ras of geslacht”, waarschuwt Unia. [naar artikel]

Opmerkelijke advertentie dinsdagochtend in verschillende Vlaamse kranten. Philippe Vandekerckhove, CEO van Rode Kruis-Vlaanderen, richt zich in een brief tot collega-CEO’s om een sollicitant te doneren aan het Rode Kruis. “Het is de eerste keer dat de organisatie zich profileert als werkgever die op zoek is naar echte professionals”, licht woordvoerster An Luyten toe. [naar artikel]

Oscar Hammerstein (63) is in Nederland één van de bekendste advocaten, maar ook één van de meest beruchte. In een interview met ‘L’Homo’ praat hij wel erg openlijk over hoe hij omgaat met sollicitanten: “ik neem altijd de knappe aan”. [naar artikel]

De Leuvense arbeidsrechtbank heeft een kledingwinkel veroordeeld wegens discriminatie op basis van geslacht. De winkel wilde een vrouw aanwerven en had daarom de kandidatuur van een man geweigerd, en moet nu een schadevergoeding van zowat zes maanden loon betalen. [naar artikel]