Volgens de prognoses van hr-dienstverlener SD Worx en het Federaal Planbureau zullen onze lonen opnieuw een boost krijgen. Het gaat echter niet om een indexsprong van 11 procent zoals veel werknemers begin dit jaar kregen, maar wel een meer bescheiden loonstijging. [naar artikel]
Slaagt de regering erin om het loonakkoord te reanimeren? De lonen zullen met 1,1 procent kunnen stijgen, maar de andere maatregelen uit het akkoord dreigen te kapseizen. Alle ogen zijn gericht op het ABVV. [naar artikel]
De FOD Economie publiceerde net de gemiddelde Belgische bruto maandlonen tussen 1999 en 2014. Rekruteringsbedrijf Robert Half geeft echter op [naar artikel]
De Belgische werknemers kunnen volgend jaar een gemiddelde salarisstijging verwachten van 2,8 procent. Dat is de grootste loonstijging in vijf [naar artikel]
Vakbonden en werkgevers zijn woensdagavond laat tot een akkoord gekomen over de loonstijgingen in de privésector. Er bleek toch meer ruimte dan gedacht: 1,1 procent komt er bij, bijvenop de automatische loonindexering. Dat meld De Tijd. [naar artikel]
Waarom heeft volgende loonstijging zo lang geduurd? [naar artikel]
16:55 De Nederlandse vakbonden CNV en FNV plaatsten vraagtekens bij de loonstijging van topman Ralph Hamers van ING. [naar artikel]
De lonen zullen zich mogelijk nooit meer herstellen tot het niveau dat voor de uitbraak van de financiële crisis bijna tien jaar geleden werd opgetekend. De structuur van de arbeidsmarkt heeft immers een fundamentele wijziging gekend. Dat zegt een rapport van het Internationaal Monetair Fonds (IMF). Daarbij wordt gewezen naar de invoering van de onvrijwillige […] The post IMF: Onvrijwillig deeltijds werk hindert loonstijging appeared first on Express [NL]. [naar artikel]
De inkomenskloof tussen mannen en vrouwen met zelfstandige beroepen neemt in de provincie Antwerpen lichtjes toe, en de zelfstandige inkomens stijgen er minder snel dan elders. Dat blijkt uit een onderzoek van sociaal verzekeringsfonds Acerta. [naar artikel]
© 2016 - 2023. DeKrantenkoppen.be - Disclaimer. Privacy Policy.