Goed nieuws voor wie graag opslag zou krijgen: acht op de tien bedrijven zijn van plan individuele werknemers dit jaar een hoger loon te geven. Vorig jaar stonden nog minder dan zes ondernemingen op de tien daarvoor open, blijkt uit een bevraging van de personeelsdienstengroep Hudson. [naar artikel]

Steeds meer bedrijven zijn bereid om financiële voordelen zoals een bonus om te zetten in extra verlofdagen. Een goeie vakantieregeling is [naar artikel]

Werkgevers kiezen er meer voor om goed presterende werknemers te belonen met een individuele bonus, zeg maar een financieel extraatje. Werkgevers opteren minder voor een collectieve bonus voor grotere groepen werknemers. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het personeelsdienstenbedrijf Acerta. [naar artikel]

"Afgelopen jaar volgden 15.000 werkzoekenden in Vlaanderen een individuele beroepsopleiding (IBO) van wie een derde in Antwerpen. Dit jaar willen we naar 30.000 IBO-stages." Dat kondigden Vlaams minister van Werk en Economie Philippe Muyters en Antwerps VDAB-directeur Bjorn Cuyt gisteren aan. [naar artikel]

Vicky Van der Elst (28) en Tom Robberechts (30) kregen drie kinderen in tweeënhalf jaar tijd en bleven allebei fulltime werken. Vicky volgt zelfs nog een lerarenopleiding. “We zijn dolgraag ouders, maar willen ook onszelf en elkaars partner blijven. Dankzij een goede planning lukt dat.” [naar artikel]

01:01 De Nationale Bank vindt dat sterke regio’s en bedrijven vlotter de lonen moeten kunnen verhogen. [naar artikel]

U moet volgend jaar niet al te sterk op loonsverhoging rekenen. Bijna 9 op de 10 Belgische werkgevers verwachten hun personeel in 2022 niet de jaarlijkse opslag te kunnen geven. De afgesproken indexeringen drijven de loonkost dermate op dat er amper of geen ruimte blijft voor extraatjes. [naar artikel]

U moet volgend jaar niet al te sterk op loonsverhoging rekenen. Bijna negen op de tien Belgische werkgevers verwachten hun personeel in 2022 niet de jaarlijkse opslag te kunnen geven. De afgesproken indexeringen drijven de loonkost dermate op dat er amper of geen ruimte blijft voor extraatjes. [naar artikel]

Europa wil dat alle grote bedrijven voortaan duidelijker en dus transparanter zijn over de lonen van hun werknemers. In ons land zou je dat zelfs al volgend jaar kunnen opmerken. Maar betekent dit dat je binnenkort het loon van je collega en baas te weten kan komen? En in welke gevallen kan je dit gebruiken om loonopslag te eisen? Prof. arbeidseconomie en HLN-werkexpert Stijn Baert en arbeidsjurist Mario Van Essche beantwoorden de vijf belangrijkste vragen. [naar artikel]

Januari is de ideale maand om een salarisverhoging te vragen. Bedrijven maken daar dit jaar ook meer budget voor vrij, blijkt uit een onderzoek van het hr-consultancybedrijf Hudson, een onderdeel van Randstad. 84 procent van de Belgische bedrijven is van plan een basissalarisverhoging toe te kennen, een aanzienlijke stijging ten opzichte van de 57 procent van vorig jaar. Zo pak je het aan. The post In 2024 zijn meer bedrijven bereid salarissen te verhogen: vraag opslag in vier stappen appeared first on Trends. [naar artikel]