Helft werknemers geconfronteerd met onprofessioneel of ongewenst gedrag van leidinggevende
Gerelateerde krantenkoppen:
1. Helft werknemers geconfronteerd met onprofessioneel of ongewenst gedrag van leidinggevende (30/01/2024 - Het Belang van Limburg)
Meer dan de helft van de werknemers (54 procent) zegt al eens geconfronteerd te zijn met onprofessioneel of ongewenst gedrag van de leidinggevende. Het ging dan vooral over vriendjespolitiek, liegen, een schuldgevoel aanpraten, manipulatie en machtsmisbruik. Dat blijkt dinsdag uit de resultaten van een bevraging van hr-dienstverlener Tempo-Team bij 2.500 werknemers. [naar artikel]
2. Acht procent werknemers geconfronteerd met ongewenst seksueel gedrag op de werkvloer (11/11/2017 - VRT NWS)
Meer dan acht procent van de werknemers krijgt af en toe te maken met ongewenst seksueel gedrag op het werk. Dat blijkt uit een bevraging van 40.919 werknemers door de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk (IDEWE). [naar artikel]
3. Vijf op de zes werknemers zegt goede coach als leidinggevende te hebben (21/04/2018 - De Morgen)
Vijf op de zes werknemers in Vlaanderen zegt dat ze een goede coach als directe leidinggevende hebben. Dat blijkt uit de driejaarlijkse werkbaarheidsmeting, bij 12.000 werknemers, door de Serv-stichting Innovatie & Arbeid. [naar artikel]
4. Vijf op de zes werknemers zegt goede coach als directe leidinggevende te hebben (21/04/2018 - Het Laatste Nieuws)
Vijf op de zes werknemers in Vlaanderen zegt dat ze een goede coach als directe leidinggevende hebben. Dat blijkt uit de driejaarlijkse... [naar artikel]
5. Twee op drie werknemers geeft leidinggevende goed rapport: welke types bestaan er? (07/09/2018 - Het Belang van Limburg)
Hij is een coach en luisterend oor, stimuleert teamwork en is beschikbaar bij problemen. Twee op de drie werknemers herkennen die kwaliteiten in hun leidinggevende en geven hem of haar daarom een goed rapport. De nieuwe generatie koppelt daar nog een extra voorwaarde aan: de baas mag niet langer zeggen hoe ze iets moeten doen. Bedrijven zetten daarom in op de zogenaamde “baas op afroep”. [naar artikel]
6. Twee op drie werknemers geeft leidinggevende goed rapport: welke types zijn er? (07/09/2018 - Gazet van Antwerpen)
Hij is een coach en luisterend oor, stimuleert teamwork en is beschikbaar bij problemen. Twee op de drie werknemers herkennen die kwaliteiten in hun leidinggevende en geven hem of haar daarom een goed rapport. De nieuwe generatie koppelt daar nog een extra voorwaarde aan: de baas mag niet langer zeggen hoe ze iets moeten doen. Bedrijven zetten daarom in op de zogenaamde “baas op afroep”. [naar artikel]
