Twee op drie werknemers geeft leidinggevende goed rapport: welke types zijn er?
Gerelateerde krantenkoppen:
1. Twee op drie werknemers geeft leidinggevende goed rapport: welke types bestaan er? (07/09/2018 - Het Belang van Limburg)
Hij is een coach en luisterend oor, stimuleert teamwork en is beschikbaar bij problemen. Twee op de drie werknemers herkennen die kwaliteiten in hun leidinggevende en geven hem of haar daarom een goed rapport. De nieuwe generatie koppelt daar nog een extra voorwaarde aan: de baas mag niet langer zeggen hoe ze iets moeten doen. Bedrijven zetten daarom in op de zogenaamde “baas op afroep”. [naar artikel]
2. Twee op drie werknemers geeft leidinggevende goed rapport: welke types zijn er? (07/09/2018 - Gazet van Antwerpen)
Hij is een coach en luisterend oor, stimuleert teamwork en is beschikbaar bij problemen. Twee op de drie werknemers herkennen die kwaliteiten in hun leidinggevende en geven hem of haar daarom een goed rapport. De nieuwe generatie koppelt daar nog een extra voorwaarde aan: de baas mag niet langer zeggen hoe ze iets moeten doen. Bedrijven zetten daarom in op de zogenaamde “baas op afroep”. [naar artikel]
3. Eén op drie werknemers geeft leidinggevende slecht rapport (02/06/2022 - Het Laatste Nieuws)
Een derde van de werknemers geeft hun leidinggevende een slecht rapport. Ze zijn vooral ontevreden over "de controlerende aard" van hun manager en ook de vertrouwensband met hun leidinggevende voldoet niet aan hun verwachtingen. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van HR-dienstverlener Tempo-Team. [naar artikel]
4. Vijf op de zes werknemers zegt goede coach als leidinggevende te hebben (21/04/2018 - De Morgen)
Vijf op de zes werknemers in Vlaanderen zegt dat ze een goede coach als directe leidinggevende hebben. Dat blijkt uit de driejaarlijkse werkbaarheidsmeting, bij 12.000 werknemers, door de Serv-stichting Innovatie & Arbeid. [naar artikel]
5. Vijf op de zes werknemers zegt goede coach als directe leidinggevende te hebben (21/04/2018 - Het Laatste Nieuws)
Vijf op de zes werknemers in Vlaanderen zegt dat ze een goede coach als directe leidinggevende hebben. Dat blijkt uit de driejaarlijkse... [naar artikel]
6. Leidinggevende is bepalend voor het werkgeluk van werknemers: zo houd je als baas je personeel happy. “Elke week een e-peritiefje is niet genoeg” (26/08/2020 - Het Laatste Nieuws)
Uit nieuwe resultaten van het Nationaal Geluksonderzoek van UGent en NN blijkt dat je baas het meest bepalend is voor je geluk op het werk. En die... [naar artikel]
7. 1 op de 3 werknemers krijgt nooit een blijk van waardering van leidinggevende (22/04/2021 - Het Laatste Nieuws)
Een op de drie Belgische werknemers krijgt nooit een blijk van waardering van zijn leidinggevende. Toch zijn complimenten heel belangrijk, want werknemers die zich gewaardeerd voelen, presteren beter. Bovendien leidt een gebrek aan waardering tot een vermindering van het werkplezier en de motivatie. Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van HR-dienstverlener Tempo-Team en professor Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven. [naar artikel]
8. Werknemers Action Eisden staken na aanhoudende pesterijen van leidinggevende: “Zelfs na hun ontslag bleef ze hen lastigvallen” (16/02/2022 - Het Laatste Nieuws)
De 35 werknemers van de Action in Eisden (Maasmechelen) hebben vandaag het werk neergelegd. “De aanhoudende pesterijen van hun leidinggevende hebben intussen voor te veel slachtoffers gezorgd", zegt Mary-Anne Smeets van vakbond BBTK. Morgen zal de winkel opnieuw geopend zijn. [naar artikel]
