Wat als je baas je om ‘dringende redenen’ ontslaat? Advocaat geeft advies: “Let op, je krijgt een tijd geen werkloosheidsvergoeding”
Gerelateerde krantenkoppen:
1. Wat als je baas je om ‘dringende redenen’ ontslaat? Advocaat geeft advies: “Let op, je krijgt een tijd geen werkloosheidsvergoeding” (05/02/2024 - Het Laatste Nieuws)
Arbeider Dirk (54) stal een blikje Jupiler van de band bij AB Inbev. Hij wordt daarvoor na 34 jaar om ‘dringende redenen’ ontslagen. Wat kan je doen als je werkgever je zo op straat zet? Wat geldt als een ‘dringende reden’ en heb je dan recht op een uitkering? Advocaat en expert arbeidsrecht Mario Van Essche: “Als je baas de procedure niet volgt of geen geldige reden heeft, moet hij een verbrekingsvergoeding betalen.” [naar artikel]
2. “Buitenlanders moeten al na één dag in België te hebben gewerkt, aanspraak kunnen maken op werkloosheidsvergoeding” (20/11/2018 - Het Nieuwsblad)
Als het van de commissie Werkgelegenheid van het Europees Parlement afhangt, zullen werknemers uit andere lidstaten al na één dag in België te hebben gewerkt, aanspraak kunnen maken op een werkloosheidsuitkering. Momenteel moeten die werknemers minstens drie maanden in België aan de slag zijn geweest voor ze daar recht op hebben. [naar artikel]
3. “Europeanen moeten al na één dag in België te hebben gewerkt, aanspraak kunnen maken op werkloosheidsvergoeding” (21/11/2018 - Het Belang van Limburg)
Als het van de commissie Werkgelegenheid van het Europees Parlement afhangt, zullen werknemers uit andere lidstaten al na één dag in België te hebben gewerkt, aanspraak kunnen maken op een werkloosheidsuitkering. Momenteel moeten die werknemers minstens drie maanden in België aan de slag zijn geweest voor ze daar recht op hebben. [naar artikel]
4. Werknemers uit andere EU-landen krijgen na één maand recht op werkloosheidsvergoeding (19/03/2019 - De Standaard)
Europese burgers die in een andere EU-lidstaat aan de slag gaan, zullen na een maand werken al recht krijgen op een werkloosheidsuitkering. Daarover hebben EU-onderhandelaars een compromis bereikt. [naar artikel]
5. Wel of geen dringende redenen voor contractbreuk Van Aert? “Ontslag is in scène gezet”, zegt advocaat van Nick Nuyens (23/10/2019 - Het Laatste Nieuws)
Een verbrekingsvergoeding van 1,1 miljoen euro en een schadeloosstelling voor een veelvoud van dat bedrag hangen Wout van Aert (25) boven het... [naar artikel]
6. Uitbaatster kinderdagverblijven Mippie en Moppie ontslaat verschillende werknemers om dringende reden (29/11/2022 - VRT NWS)
De uitbaatster van de kinderdagverblijven Mippie en Moppie heeft naar verschillende werknemers een ontslagbrief gestuurd. De betrokken werknemers worden om dringende reden ontslagen omdat ze - zo luidt het in de brief - "handelingen hebben gesteld naar baby's en kinderen die ontoelaatbaar zijn". Nochtans loopt er een onderzoek waarbij de rol van de uitbaatster zelf in vraag wordt gesteld. [naar artikel]
7. Conciërge campus UAntwerpen ontslagen om dringende redenen na vermoeden van drugshandel (31/05/2021 - Gazet van Antwerpen)
De 35-jarige conciërge van campus Groenenborger van de Universiteit Antwerpen is ontslagen om dringende redenen. Dat meldt de UA maandag. De man werd afgelopen weekend opgepakt en aangehouden op verdenking van drugshandel. [naar artikel]
8. Zelensky zegt toespraak Raad van Europa af om “dringende redenen” (14/03/2022 - Het Laatste Nieuws)
De Oekraïense president Volodymyr Zelensky kan de Raad van Europa vandaag toch niet toespreken. Hij moet afzeggen wegens “heel dringende onvoorziene omstandigheden”. Dat meldt de raad, een verdragsorganisatie die de democratie en de mensenrechten in Europa bewaakt. De Oekraïense premier valt in voor Zelensky. [naar artikel]
9. Wat moet je weten als een ontslag om dringende redenen dreigt? “Je werkgever heeft maar 3 dagen de tijd” (05/02/2024 - Het Laatste Nieuws)
Arbeider Dirk (54) stal een blikje Jupiler van de band bij AB Inbev. Hij wordt nu na 34 jaar om ‘dringende redenen’ ontslagen. Wat kan je doen als je werkgever je zo op straat zet? Wat geldt als een ‘dringende reden’ en heb je erna recht op een uitkering? Advocaat en expert arbeidsrecht Mario Van Essche: “Als je baas de procedure niet volgt of geen geldige reden heeft, moet hij een verbrekingsvergoeding betalen.” [naar artikel]
