01:00 Bedrijven moeten personeel kunnen belonen met ‘superdividend’, zegt de liberale vicepremier Alexander De Croo in een gesprek met De Tijd. [naar artikel]
Meer en meer werkgevers voegen aan het salarispakket van hun medewerkers een stukje variabel loon toe. Uit het beloningsonderzoek van Vlerick... [naar artikel]
Steeds meer werknemers krijgen van hun werkgever een winstpremie. Dat blijkt uit een analyse van SD Worx. Voor dit jaar verwacht de HR-dienstverlener een verdubbeling. [naar artikel]
14:34 Ook in 2020 gaat het gebruik van winstpremies en loonbonussen erop vooruit. De vraag is of de coronacrisis de plannen voor volgend jaar onder druk zal zetten. [naar artikel]
05:00 Slechts 1,15 procent van de Belgische werknemers kreeg vorig jaar een winstpremie van zijn werkgever. Het gemiddelde bedrag van de premie daalde op jaarbasis met 6 procent tot 1.334 euro. [naar artikel]
Bedrijven die hun personeel belonen met een winstpremie, blijven een erg beperkt fenomeen. Het afgelopen jaar ging het om slechts 67 op 10.000 bedrijven, goed voor 1,15 procent van alle werknemers, zegt sociaal secretariaat Securex op basis van een steekproef. De gemiddelde winstpremie bedroeg 1.334 euro. [naar artikel]
De winstpremie blaast dit jaar vijf kaarsjes uit. Concreet kunnen werkgevers via deze premie hun medewerkers laten delen in de winst van het voorafgaande boekjaar. HR-dienstverlener SD Worx berekende dat in de eerste zeven maanden van 2022 meer werknemers van zo’n premie genoten dan vorig jaar. Hoe weet je of je daarvoor in aanmerking komt? En hoe werkt dat precies? Jobat.be schept duidelijkheid. [naar artikel]
21:03 Engie gaat na forse winstcijfers al zijn werknemers een bonus van 1.500 euro betalen. De werknemers van de pas verkochte divisie Equans zouden die niet krijgen, hoewel ze er een aankondiging van in hu... [naar artikel]
Jack Rodwell werd in 2012 nog voor 15 miljoen naar Manchester City getransfereerd en de huidige speler van Sunderland zal terugverlangen naar die [naar artikel]
© 2016 - 2023. DeKrantenkoppen.be - Disclaimer. Privacy Policy.