Vlaanderen heeft vorig jaar acht op de tien buitenlandse diploma’s erkend van vluchtelingen en subsidiair beschermden. Dat meldt onderwijsminister Hilde Crevits (CD&V) zondag. Ze benadrukt dat een erkend diploma meer kansen biedt op de arbeidsmarkt. [naar artikel]

Veel bedrijven denken dat ze witte raven zullen vinden, zegt Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB. 'Maar ze kunnen beter realistische eisen stellen in hun vacatures en zelf witte raven kneden.' [naar artikel]

De Brugse arbeidsrechtbank buigt zich weldra over de eerste poging om Indiase verpleegkundigen naar Vlaanderen te lokken. Intussen schieten initiatieven uit de grond. Filipijnen, Mexico, Sri Lanka, Zuid-Afrika: Vlaanderen jaagt wereldwijd op verpleegkundig talent. The post De Vlaamse jacht op verpleegkundig talent: ‘We gaan buitenlands talent hard nodig hebben’ appeared first on Knack. [naar artikel]

De kosten en belastingen op arbeid, de administratieve rompslomp en het tekort aan beschikbaar talent verklaren waarom de aantrekkelijkheid van de... [naar artikel]

De kosten en belastingen op arbeid, de administratieve rompslomp en het tekort aan beschikbaar talent verklaren waarom de aantrekkelijkheid van de Belgische arbeidsmarkt middelmatig scoort in de eerste Total Workforce Index van uitzendbedrijf Manpower. België staat daar op de 25 plaats, op 75 landen wereldwijd. [naar artikel]

Vlaams minister van Werk Philippe Muyters gaat met de Vlaamse werkgeversorganisaties Voka en Unizo een pact afsluiten om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken.  De minister wil de "stock" van langdurig werklozen beter benutten,  meer gewicht geven aan competenties dan aan diploma's, en mislukte sollicitaties laten volgen door feedback.    [naar artikel]

"De arbeidsmarkt staat in brand en we moeten met z'n allen gaan blussen." Die woorden van VDAB-topman Fons Leroy in het Eén-programma De markt liegen er niet om: er zijn massa's vacatures en heel wat bedrijven zitten met de handen in haar om die te kunnen invullen. Hoe kan zoiets? En wat kunnen we eraan doen? [naar artikel]

Een Erasmus voor professionals, zo kan het ’90 day Finn’-programma in hoofdstad Helsinki worden samengevat. Finland laat vanaf deze maand buitenlanders 90 dagen lang ter plaatse van het werkleven proeven, in de hoop getalenteerde technische profielen aan te trekken. Aan kotfeestjes met drankspelletjes hoeven de 15 deelnemers van het ’90 day Finn’-programma zich niet te […] The post Hoe Finland wereldwijd talent naar haar arbeidsmarkt wil lokken appeared first on Business AM. [naar artikel]

Lees dit artikel: Paradox op arbeidsmarkt: jacht op talent heviger dan ooit, toch krijgen sollicitanten vaak geen reactie Alle rekruteringsbedrijven zijn unisono: de ‘war for talent’ is weer helemaal losgebarsten. Maar veel kandidaten ergeren er zich aan dat aanwervende bedrijven niet of traag reageren. De situatie van de “kandidatenmarkt” vandaag: Op de Belgische arbeidsmarkt moeten bedrijven vechten om de beste kandidaten aan te trekken. Het rekruteringsbedrijf Michael Page Belgium ziet 30 procent meer […] Lees dit artikel: Paradox op arbeidsmarkt: jacht op talent heviger dan ooit, toch krijgen sollicitanten vaak geen reactie [naar artikel]

In twee op de drie bedrijven krijgen nieuwe werknemers een hoger loon dan de collega’s die er al langer werken in vergelijkbare functies. Dat concludeert HR-adviesbedrijf Robert Half uit een rondvraag bij 300 bedrijven. [naar artikel]