Leidinggevende is bepalend voor het werkgeluk van werknemers: zo houd je als baas je personeel happy. “Elke week een e-peritiefje is niet genoeg”
Gerelateerde krantenkoppen:
1. Leidinggevende is bepalend voor het werkgeluk van werknemers: zo houd je als baas je personeel happy. “Elke week een e-peritiefje is niet genoeg” (26/08/2020 - Het Laatste Nieuws)
Uit nieuwe resultaten van het Nationaal Geluksonderzoek van UGent en NN blijkt dat je baas het meest bepalend is voor je geluk op het werk. En die... [naar artikel]
2. Veertig procent werknemers ervaart positief effect van coronacrisis op werkgeluk (17/01/2022 - Het Nieuwsblad)
Waar in 2021 nog meer dan de helft van de respondenten aangaf dat de coronacrisis een negatieve impact had op hun mentale gezondheid, is dat volgens de recentste resultaten nog maar 39 procent. Een op de drie laat zelfs een positief effect optekenen. Dat blijkt uit de zesde grootschalige enquête bij 2.286 medewerkers en 327 werkgevers uitgevoerd door Antwerp Management School (AMS), UGent en B-Tonic. [naar artikel]
3. Nog maar veertig procent werknemers ervaart negatief effect van pandemie op werkgeluk (17/01/2022 - Het Laatste Nieuws)
Waar in 2021 nog meer dan de helft van de respondenten aangaf dat de coronacrisis een negatieve impact had op hun mentale gezondheid, is dat volgens de recentste resultaten nog maar 39 procent. Een op de drie laat zelfs een positief effect optekenen. Dat blijkt uit de zesde grootschalige enquête bij 2.286 medewerkers en 327 werkgevers uitgevoerd door Antwerp Management School (AMS), UGent en B-Tonic. [naar artikel]
4. Vijf op de zes werknemers zegt goede coach als leidinggevende te hebben (21/04/2018 - De Morgen)
Vijf op de zes werknemers in Vlaanderen zegt dat ze een goede coach als directe leidinggevende hebben. Dat blijkt uit de driejaarlijkse werkbaarheidsmeting, bij 12.000 werknemers, door de Serv-stichting Innovatie & Arbeid. [naar artikel]
5. Vijf op de zes werknemers zegt goede coach als directe leidinggevende te hebben (21/04/2018 - Het Laatste Nieuws)
Vijf op de zes werknemers in Vlaanderen zegt dat ze een goede coach als directe leidinggevende hebben. Dat blijkt uit de driejaarlijkse... [naar artikel]
6. Twee op drie werknemers geeft leidinggevende goed rapport: welke types bestaan er? (07/09/2018 - Het Belang van Limburg)
Hij is een coach en luisterend oor, stimuleert teamwork en is beschikbaar bij problemen. Twee op de drie werknemers herkennen die kwaliteiten in hun leidinggevende en geven hem of haar daarom een goed rapport. De nieuwe generatie koppelt daar nog een extra voorwaarde aan: de baas mag niet langer zeggen hoe ze iets moeten doen. Bedrijven zetten daarom in op de zogenaamde “baas op afroep”. [naar artikel]
7. Twee op drie werknemers geeft leidinggevende goed rapport: welke types zijn er? (07/09/2018 - Gazet van Antwerpen)
Hij is een coach en luisterend oor, stimuleert teamwork en is beschikbaar bij problemen. Twee op de drie werknemers herkennen die kwaliteiten in hun leidinggevende en geven hem of haar daarom een goed rapport. De nieuwe generatie koppelt daar nog een extra voorwaarde aan: de baas mag niet langer zeggen hoe ze iets moeten doen. Bedrijven zetten daarom in op de zogenaamde “baas op afroep”. [naar artikel]
