Moet het nog gezegd dat de ‘war for talent’ in alle hevigheid is losgebarsten in Limburg? Haast alle bedrijven geven aan dat goede medewerkers aantrekken én behouden steeds moeilijker wordt. Als wapen in die strijd bieden ze steeds meer een flexibel loonpakket of cafetariaplan aan. Ook mobiliteit staat bovenaan de agenda als extra rekruteringsinstrument. Niemand wil nog uren aanschuiven om op kantoor of bij de klant te geraken. “We merken dat een flexibel en doordacht verloning– en mobiliteitsplan een must is voor ondernemingen die competitief willen blijven op de arbeidsmarkt”, zegt Els Van Ham van KPMG. [naar artikel]

Bij de Vlaamse bedrijven bestaat slechts weinig enthousiasme voor de implementering van flexibele arbeidssystemen, die het mogelijk zouden maken om financiële beloningen in vakantie om te zetten. Dat blijkt uit een onderzoek van werkgeversorganisatie Voka bij een duizendtal Vlaamse bedrijven. Kris Peeters, federaal minister van werk, wil werknemers en werkgevers nochtans een grotere vrijheid bezorgen […] The post Flexibele verloning geniet bij onderneming weinig enthousiasme appeared first on Express [NL]. [naar artikel]

01:04 Extra’s boven op het loon zoals maaltijdcheques of een groepsverzekering zijn bij bedrijven niet wijdverbreid, zegt het sociaal secretariaat Partena Professional na een rondvraag. [naar artikel]

Een flexibele verloning, waarbij medewerkers zelf hun loonpakket kunnen samenstellen, wordt steeds populairder. Maar wat houdt het precies in?... [naar artikel]

Zes op de tien ondernemingen geven aan dat ze werknemers zien vertrekken omdat ze niet aan hun looneisen kunnen voldoen. Dat meldt hr-dienstenbedrijf Acerta op basis van een bevraging bij ruim 500 ondernemingen. Flexibele verloning zal volgens Acerta dan ook een van de belangrijkste speerpunten worden om na de coronacrisis in een krappe arbeidsmarkt tegemoet te komen aan de loonverwachtingen van werknemers. [naar artikel]

[naar artikel]

Een vaste baan zou in deze tijden van flexibiliteit en jobhoppen iets van het verleden zijn. In werkelijkheid blijkt dat nogal mee te vallen: de Belgische werknemer blijft het liefst waar hij is. [naar artikel]

Ondernemers verruilden hun frituur voor een job in de zorg. Studenten gingen in de zomer fruit plukken. Honderdduizenden mensen volgden een opleiding. Je hoefde niet ver te kijken om de gevolgen van COVID-19 te zien. Corona schudde de arbeidsmarkt en veel carrières grondig door elkaar in 2020. De Award ‘Meest flexibele arbeidsmarkt ooit’ gaat overduidelijk […] Het bericht 2020 krijgt Award ‘Meest flexibele arbeidsmarkt ooit’ verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

Door de energiecrisis, de oorlog in Oekraïne, de materialenschaarste nog door corona én de arbeidsmarktkrapte zijn de uitdagingen voor Limburgse ondernemers bijzonder groot. Ze willen groeien maar vinden geen personeel. Of er zijn niet genoeg grondstoffen om alle productielijnen open te houden De award Herman Dessers morgen is een schouderklop voor goed ondernemerschap. Maar de organiserende werkgeverskoepel Voka vraagt tegelijk flexibiliteit en steun van de overheid. Steun voor ondernemers die door de vierdelige crisis het hoofd niet meer boven water kunnen houden. [naar artikel]

'De regering-Michel en de EU moeten knopen doorhakken', schrijft senior writer van Knack Ewald Pironet. 'Niet of er een besparings-, dan wel een investeringsbeleid wordt gevoerd. Wel waar wordt bespaard en waarin wordt geïnvesteerd.' [naar artikel]