Aantrekkelijke sollicitanten hebben veel meer kans om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan kandidaten die minder goed bedeeld werden door moeder natuur. Dat mannelijke bazen daarbij een zwak hebben voor vrouwelijk schoon, zal niet meteen verrassen. Maar opmerkelijk: ook hun vrouwelijke collega’s durven zich al eens te laten (ver)leiden door een knap snoetje. [naar artikel]

Aantrekkelijke sollicitanten hebben veel meer kans om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan kandi­daten die minder goed bedeeld werden door Moeder Natuur. Dat mannelijke bazen daarbij een zwak hebben voor vrouwelijk schoon, zal niet meteen verrassen. Maar opmerkelijk: ook hun vrouwelijke collega’s durven zich te laten (ver)leiden door een knap snoetje. [naar artikel]

Mannelijke sollicitanten zonder kinderen en vrouwelijke sollicitanten met twee kinderen hebben het meeste kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Dat blijkt uit onderzoek van de UGent en de KU Leuven. [naar artikel]

Studenten die zich tijdens hun academische opleiding engageren in een studentenraad of presidium, maken meer kans op een sollicitatiegesprek. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Gent. [naar artikel]

Sollicitanten die naar bedrijven doorgestuurd worden door de VDAB maken minder kans op een sollicitatiegesprek. Dat blijkt uit een doctoraatsonderzoek aan de UGent. Werkgevers beschouwen hen automatisch als minder gemotiveerd, minder verstandig, minder sociaal en minder goed op te leiden. [naar artikel]

Zelfs bedrijven die in een contract beloofden om niet te discrimineren, ­behandelen allochtone en autochtone sollicitanten ongelijk. Dat blijkt uit ­onderzoek van de Universiteit Gent, in opdracht van het Gentse stads­bestuur. [naar artikel]

Lieten bedrijven vroeger soms niks van zich horen na een sollicitatiegesprek, doen vandaag sollicitanten almaar vaker aan ghosting: “je had een goed gesprek met een sollicitant, maar daarna laat die niets meer van zich horen, alsof hij van de aardbodem is verdwenen”, zegt rekruteringsbedrijf Robert Half. Arbeidseconomen waarschuwen dergelijke sollicitanten: “Bedrijven vergeten niet snel.” [naar artikel]

Bij een sollicitatiegesprek kan je wel eens het gevoel hebben dat ze je voor de leeuwen gooien en dat is zeker zo in dit filmpje van het adviesbureau Loyens & Loeff. Bij een recruteringsronde hebben ze het lumineuze idee de kandidaten eens écht te testen. [naar artikel]

Deze vraag is zo goed als onvermijdelijk bij elk sollicitatiegesprek: ‘Vertel eens iets over uzelf,’ en hoewel dit op zich een heel gebruikelijke vraag is, is het formuleren van een antwoord vaak niet zo eenvoudig als het op het eerste gezicht lijkt.  Werkgevers zullen sollicitanten om een aantal uiteenlopende redenen vragen om zichzelf als persoon […] The post Tips om een van de moeilijkste vragen tijdens een sollicitatiegesprek te beantwoorden: hoe zou u uzelf omschrijven? appeared first on Business AM. [naar artikel]

Gent hanteert sinds 2010 een non-discriminatieclausule in haar overheidsopdrachten, maar personen van vreemde afkomst hebben toch 30 procent minder kans om uitgenodigd te worden op een sollicitatiegesprek. Dat blijkt uit onderzoek van de UGent naar de effectiviteit van de non-discriminatieclausule, meldt de stad Gent. [naar artikel]

De Amerikaanse federale politiedienst de FBI, maakt zich zorgen over het toenemende aantal gevallen van sollicitanten die tijdens hun sollicitatiegesprek gebruikmaken van deepfakes. Het Internet Crime Complaint Center (IC3) van de FBI, heeft afgelopen dinsdag een mededeling uitgebracht waarin melding gemaakt wordt van “een toename van het aantal klachten over het gebruik van deepfakes en […] [naar artikel]

Vroeger kreeg je als afgestudeerde van je ouders te horen: “Zoek een job”, wat min of meer neerkwam op: “Trek uw plan”. Tien à twintig jaar geleden begonnen ouders hun kinderen veel meer te stimuleren en te motiveren in de zoektocht naar een job. Tegenwoordig gaan ze in Amerika gewoon mee op sollicitatiegesprek met zoon of dochter. Een typisch Amerikaans fenomeen of een trend die overwaait naar hier? [naar artikel]

De arbeidsmarkt is krap. Veel sectoren kunnen moeilijk aan gekwalificeerd personeel komen. Je zou dus denken dat organisaties er alles aan doen om een goede indruk achter te laten bij de sollicitanten. Niets is echter minder waar.  Uit onderzoek van Intelligence Group blijkt er tijdens een sollicitatiegesprek nog van alles mis te gaan. Ruim 3.000 kandidaten van […] Het bericht Hier storen sollicitanten zich aan tijdens een sollicitatiegesprek verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

Lees dit artikel: Vraag tijdens een sollicitatiegesprek: hoe ga je om met stress? Een veel voorkomende vraag tijdens een sollicitatiegesprek is: “Hoe ga je om met stress op het werk?” Hoe kan je die vraag het best beantwoorden? Wij geven enkele tips.  Om te beginnen is het belangrijk om te weten dat de werkgever niet verwacht dat je stressvrij bent. Ieder mens heeft namelijk op de één of […] Lees dit artikel: Vraag tijdens een sollicitatiegesprek: hoe ga je om met stress? [naar artikel]

U hebt maar één kans op een goede eerste indruk, en die draait om meer dan uiterlijk en manieren. Ook uw stem is doorslaggevend op een eerste date of sollicitatiegesprek. [naar artikel]

Niet echt moeders mooiste? Dan heeft u minder kans dat u uitgenodigd wordt op een sollicitatiegesprek dan een knappere kandidaat. ‘Lelijkere’ mensen worden zelfs vaker gediscrimineerd dan sollicitanten met een andere huidskleur of 50-plussers. Alleen de cv’s van mensen met een handicap of met Arabische roots belanden nog net iets vaker in de prullenmand. [naar artikel]

Als jobkandidaat krijg je tijdens een sollicitatiegesprek veel vragen op je afgevuurd. Als die betrekking hebben op de job, is er geen vuiltje aan de lucht. Maar sommige vragen zijn gewoon ongepast, ook al schuilt er misschien niet altijd een kwade bedoeling achter. Jobat.be bekijkt welke zaken tot de privésfeer horen. [naar artikel]

Als jobkandidaat krijg je tijdens een sollicitatiegesprek veel vragen op je afgevuurd. Als die betrekking hebben op de job, is er geen vuiltje aan de lucht. Maar sommige vragen zijn gewoon ongepast, ook al schuilt er misschien niet altijd een kwade bedoeling achter. Jobat.be bekijkt welke zaken tot de privésfeer horen. [naar artikel]

Mannen die een typisch mannelijk beroep hebben, hebben minder kans om uitgenodigd te worden op een sollicitatiegesprek als ze kinderen hebben. Dat... [naar artikel]

Wie werk zoekt, kan dit al eens meemaken: een sollicitatiegesprek waarbij je achteraf eigenlijk niet goed weet of je het nu goed deed of niet. Je... [naar artikel]

Trans personen hebben 29 procent minder kans om uitgenodigd te worden op een sollicitatiegesprek in Gent. Dat blijkt uit een onderzoek met praktijktesten van de Universiteit Gent in opdracht van Stad Gent. Mensen met een kankerervaring ondervinden dan weer geen discriminatie op de arbeidsmarkt. Het is de eerste keer dat er onderzoek wordt gedaan naar discriminatie bij trans personen en mensen met een kankerervaring op de arbeidsmarkt. Ook mensen met een migratieachtergrond, oudere mensen en mensen met een beperking of gezondheidsproblematiek ondervinden discriminatie. [naar artikel]

11:27 Wie een jaar werkloos is, heeft 18 procent minder kans om op sollicitatiegesprek uitgenodigd te worden. [naar artikel]

Zo’n honderd mensen hielden zaterdag een sollicitatiegesprek in het gebouw van Engie Fabricom in Genk-Zuid. Dat gebeurde in het kader van de door het bedrijf georganiseerde jobdag. [naar artikel]

Van klamme handen, buikpijn, nagels bijten, friemelen met je handen tot zelfs hartkloppingen: het zijn stuk voor stuk verschijnselen van zenuwen. De ene heeft ze beter onder controle dan de andere, maar we hebben het allemaal al meegemaakt. Ga je binnenkort op sollicitatiegesprek voor je droomjob en voel je de zenuwen nu al? Met deze […] Het bericht 6 tips om te ontspannen tijdens een sollicitatiegesprek verscheen eerst op Gezond.be. [naar artikel]