VDAB telt meer dan 81.000 openstaande vacatures, ondanks het feit dat er maar liefst 180.000 werkzoekenden zijn. Gouden tijden voor wie wil onderhandelen over een hoger loon of voor meer vakantie op het werk, maar het gevaar is dat werkgevers zullen wegtrekken, als ze hun vacatures niet ingevuld krijgen. "Dan ga je natuurlijk van een recordaantal vacatures naar een recordaantal gemiste kansen", zegt arbeidseconoom Stijn Baert. [naar artikel]

Als ingenieur zit je in een luxepositie. Je moet eigenlijk niet zoeken naar werk, bedrijven zoeken jou. Toch heeft dat ook een nadeel: begin maar eens een keuze te maken uit al die vacatures en jobaanbiedingen! Wij selecteerden enkele interessante werkgevers om je op weg te helpen.   [naar artikel]

In een zoektocht naar de perfecte job krijgt u als werkzoekende behoorlijk wat info als u een vacature bekijkt. Alleen wordt het loon in de meeste gevallen niet vermeld. De Europese Commissie wil daar verandering in brengen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Wie onlangs vacatures heeft bekeken, kan het ongetwijfeld beamen: […] The post Moeten werkgevers binnenkort het loon vermelden bij vacatures? appeared first on Business AM. [naar artikel]

Lees dit artikel: Ruim 80 procent van werkgevers krijgt vacatures moeilijk ingevuld Maar liefst 83 procent van de Belgische werkgevers ondervindt problemen bij het invullen van hun vacatures. Dat is een stijging met 24 procentpunten ten opzichte van 2019. Dat blijkt maandag uit de jobbarometer van ManpowerGroup. Volgens het HR-bedrijf was het tekort aan talent, dat zich in alle gewesten voordoet, in vijftien jaar nog nooit zo […] Lees dit artikel: Ruim 80 procent van werkgevers krijgt vacatures moeilijk ingevuld [naar artikel]

Omdat vacatures steeds moeilijker ­ingevuld raken, willen werkgevers en de VDAB Marokkaanse informatici naar Vlaanderen halen. Het is de eerste keer dat zij samen struc­tureel naar werkkrachten op zoek gaan buiten Europa. [naar artikel]

De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) kreeg in maart een recordaantal vacatures binnen. Met 29.232 jobaanbiedingen werd het vorige record van maart 2007 ruimschoots gebroken. Toen ontving de dienst 26.500 vacatures. [naar artikel]

De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) heeft het voorbije jaar een recordaantal vacatures ontvangen. Het waren er meer dan 258.000 en dat is 14 procent méér dan in 2016. Al die vacatures raken wel steeds moeilijker ingevuld. [naar artikel]

In het vtm-programma ‘Blind Gesprongen’ vertelde deelnemer Sarah dat ze al jaren ongelukkig is in haar job. Maar de vele eisen in vacatures schrikken haar af om ergens anders te solliciteren. Herkenbaar? Professor Stijn Baert, werkexpert bij HLN en in Blind Gesprongen, legt uit waarom je je niet door die vragen naar diploma’s en ervaring moet laten verlammen en geeft 5 tips voor de perfecte sollicitatie: “Zo kan je toch inspelen op wat een werkgever zoekt, zonder alle vakjes af te vinken.” [naar artikel]

Omdat vacatures steeds moeilijker ingevuld raken, willen werkgevers en de VDAB Marokkaanse informatici naar Vlaanderen halen. Het is de eerste keer dat zij samen structureel op zoek gaan buiten Europa. [naar artikel]

Het aantal werkgevers dat moeilijkheden ondervindt om geschikte werknemers te vinden, neemt snel toe. In een enquête van hr-groep Manpower geeft 35% van de werkgevers aan vacatures moeilijk ingevuld te krijgen. Twee jaar geleden was dat nog 26%. Het is de hoogste score sinds 2011. [naar artikel]

Het gaat goed met de Belgische economie, maar in de verte zijn donderwolken op komst. Werkgeversorganisatie VBO waarschuwt voor een opkomende krapte op de arbeidsmarkt. En dan gaat het niet enkel over burgerlijk ingenieurs, ook bestuurders van vorkheftrucks zijn schaars. “Vergeet jobs, jobs, jobs, vandaag is het vacatures, vacatures, vacatures”, zegt VBO-topman Pieter Timmermans. [naar artikel]

Belgische ondernemingen hadden in het tweede kwartaal 145.760 vacatures, een nieuw record. De vacaturegraad - het aantal vacatures afgezet tegen... [naar artikel]

Belgische werknemers veranderen traditioneel niet snel van werk, en ook de coronapandemie heeft daar geen verandering in gebracht. Dat blijkt uit een studie van uitzendbureau Randstad. "Het is merkwaardig dat mensen wel zien dat er op dit moment meer mogelijkheden zijn, maar dat de grootste groep werknemers toch wil blijven waar ze is", stelt Jan Denys van Randstad. [naar artikel]

Google introduceert vandaag een nieuwe manier van vacatures zoeken. In samenwerking met interimkantoren, de VDAB en Actiris moet het eenvoudiger... The post Google laat u rechtstreeks vacatures zoeken appeared first on Business AM. [naar artikel]

Het gaat de goede kant uit met de Limburgse werkloosheid. De VDAB heeft in 2016 een recordaantal vacatures behandeld in onze provincie: 24.000. Dat is het hoogste aantal in vijftien jaar. Limburg is zo de beste leerling van de Vlaamse klas. [naar artikel]

In het laatste kwartaal van vorig jaar waren er op honderd banen in ons land 2,9 vacant. Die vacaturegraad ligt binnen de Europese Unie enkel in Tsjechië hoger. Dat blijkt uit cijfers van Eurostat. “Werkgevers zoeken geschikte kandidaten voor hun vacatures, maar vinden die niet”, klinkt het bij het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO). [naar artikel]

Het aantal werkgevers dat moeilijkheden ondervindt om geschikte werknemers te vinden, neemt snel toe. In een enquête van hr-groep Manpower geeft 35 procent van de werkgevers aan vacatures moeilijk ingevuld te krijgen, tegen 26 procent twee jaar geleden. Het is ook de hoogste score sinds 2011. [naar artikel]

Het afgelopen jaar ontving de VDAB een recordaantal nieuwe vacatures. En toch is dat niet alleen maar goed nieuws, zegt de uitzendsector. Een groot deel van die vacatures wordt namelijk niet ingevuld. [naar artikel]

Werkgevers hebben nog altijd een niet te best imago. Vraag aan honderd mensen wat zij vinden van ‘de werkgevers’, en het resultaat zal niet erg fraai zijn. Maar vraag aan diezelfde honderd mensen wat zij vinden van hun eigen werkgever, dan wordt het beeld al een stuk positiever. En dat blijft ook zo in deze tijden waar werkgevers zich in duizend bochten moeten wringen om hun medewerkers aan boord te kunnen houden. De tijd dat de werkgever aan de knoppen zat tijdens het sollicitatiegesprek, is al even voorbij. “Je mag blij zijn dat je werk hebt”, ook dat horen we dezer dagen minder en minder. Tegenwoordig bepaalt de kandidaat-werknemer waar hij of zij aan de slag gaat, er is immers jobaanbod genoeg. Om twee cijfers te noemen: eind februari waren er in Limburg volgens de gegevens van de VDAB 23.700 mensen die werk zoeken. Daar tegenover staan 42.400 ontvangen vacatures. [naar artikel]

Het aantal werkgevers dat moeilijkheden ondervindt om geschikte werknemers te vinden, neemt snel toe. In een enquête van hr-groep Manpower geeft 35 procent van de werkgevers aan vacatures moeilijk ingevuld te krijgen, tegen 26 procent twee jaar geleden. Het is ook de hoogste score sinds 2011. [naar artikel]

De vijf grootste werkgevers van ons land plannen in 2017 nieuwe aanwervingen, samen goed voor liefst 6.000 vacatures, berekenden Het Nieuwsblad [naar artikel]

Steeds meer werkgevers hebben moeite om geschikte kandidaten te vinden voor openstaande vacatures. Het gaat om één op de drie bedrijven -het hoogste aantal sinds 2011. Er zijn te weinig kandidaten, maar de sollicitanten missen ook de juiste vaardigheden. Dat meldt Het Laatste Nieuws. [naar artikel]

Voor vacatures die niet ingevuld raken, heeft de pretparkgroep Plopsa nu een speciale oplossing. Nieuwe werknemers krijgen samen met hun eerste loon een startpremie uitbetaald, die van 2.000 tot 10.000 euro kan lopen. De enige voorwaarde is dat de werknemer langer dan zes maanden in dienst moet blijven. Is een startpremie een goede manier om leegstaande vacatures opgevuld te krijgen? [naar artikel]