Veeleisende vacatures houden Sarah tegen om te solliciteren. Werkexpert: “Werkgevers zoeken niet letterlijk naar wat ze vragen”
Gerelateerde krantenkoppen:
1. Sarah durft niet solliciteren omdat ze niet aan alle vereisten voldoet. Werkexpert: “Met deze 5 tips maak je toch veel kans” (22/03/2024 - Het Laatste Nieuws)
In het vtm-programma ‘Blind Gesprongen’ vertelde deelnemer Sarah dat ze al jaren ongelukkig is in haar job. Maar de vele eisen in vacatures schrikken haar af om ergens anders te solliciteren. Herkenbaar? Professor Stijn Baert, werkexpert bij HLN en in Blind Gesprongen, legt uit waarom je je niet door die vragen naar diploma’s en ervaring moet laten verlammen en geeft 5 tips voor de perfecte sollicitatie: “Zo kan je toch inspelen op wat een werkgever zoekt, zonder alle vakjes af te vinken.” [naar artikel]
2. Werkexpert trekt aan de alarmbel: “42% van werklozen is al meer dan jaar werkzoekend, hoewel veel vacatures geen ervaring of diploma vragen” (27/07/2022 - Het Laatste Nieuws)
Op Nederland en Tsjechië na zijn er volgens Eurostat geen landen waar zoveel jobs open (blijven) staan als in België. Als we opdelen naar de gewesten, kent Vlaanderen zelfs meer vacatures dan elk Europees land. “We willen mensen aanwerven, maar we vinden er geen”, klinkt het massaal bij werkgevers. Werkexpert Stijn Baert dook in de cijfers en schuift een oplossing naar voor. [naar artikel]
3. Soepeler brugpensioen om loonnorm te smeren? Werkexpert: “Als werkgevers dit toestaan, moeten ze straks niet zeuren dat vacatures niet gevuld raken” (06/04/2021 - Het Laatste Nieuws)
Een soepeler brugpensioen is een van de pistes om een loonakkoord te bereiken tussen de vakbonden en werkgevers. Wie heeft er recht op en is het überhaupt wel een goed idee? Onze werkexpert Stijn Baert is alvast niet overtuigd en ziet verschillende redenen om er voorgoed de stekker uit te trekken. [naar artikel]
4. "Werkgevers willen geen medewerkers die geurloos, smaakloos en kleurloos zijn": werkexpert vertelt hoe je je cv beter maakt (15/06/2021 - Het Laatste Nieuws)
Met het ene diploma vind je al wat sneller werk dan met het andere. Hetzelfde geldt voor werkervaring: als werkgevers die zien staan op je cv, geeft het hen enige zekerheid over je kennen en kunnen. Maar wat als je dat diploma of die ervaring (nog) niet hebt? Hoe kan je je dan onderscheiden om meer succes te hebben tijdens het solliciteren? Onze werkexpert Stijn Baert en zijn team deden de voorbije jaren heel wat onderzoek naar die vraag. “Daaruit kwamen drie gouden tips naar boven die iedereen kan toepassen”, zegt hij. [naar artikel]
5. Honderdduizenden vacatures en toch 41% langdurig werklozen. Werkexpert: “Dit staat slecht op je cv” (30/11/2023 - Het Laatste Nieuws)
Vier op de tien werklozen in ons land zitten al minstens één jaar zonder werk. Nochtans zijn er honderdduizenden opstaande vacatures. Hoe komt het toch dat ‘vraag en aanbod’ elkaar niet vinden? Onze werkexpert Stijn Baert legt de pijnpunten bloot en vertelt hoe je jezelf tegen langdurige werkloosheid kan beschermen. “Dit zorgt ervoor dat mensen die werkloos worden veel wendbaarder zijn.” [naar artikel]
6. Bijna 30.000 vacatures geschrapt omdat ze toch niet ingevuld raken: “Dat is niet onschuldig” (10/08/2021 - Het Nieuwsblad)
De krapte op de arbeidsmarkt uit zich niet alleen in meer vacatures, maar werkgevers schrappen nu ook vacatures die ze niet ingevuld krijgen. In het coronajaar 2020 werden liefst 28.279 vacatures bij VDAB geannuleerd. “Vooral knelpuntvacatures”, zegt Bothuyne. “Die krapte kost ons jobs.” [naar artikel]
7. Recordaantal vacatures, maar werkgevers blijven (tevergeefs) zoeken naar de perfecte werknemer (16/01/2019 - Het Nieuwsblad)
Nog nooit zochten zoveel bedrijven naar nieuw personeel als vandaag. Duizenden vacatures raken niet ingevuld en daar lijkt de komende jaren geen verandering in te komen. De vijver met ‘perfecte’ kandidaten is leeggevist. En toch blijven werkgevers volgens de VDAB hengelen naar die ene witte raaf. [naar artikel]
8. Werken als ingenieur? Dit zijn zes aantrekkelijke werkgevers (15/10/2018 - De Morgen)
Als ingenieur zit je in een luxepositie. Je moet eigenlijk niet zoeken naar werk, bedrijven zoeken jou. Toch heeft dat ook een nadeel: begin maar eens een keuze te maken uit al die vacatures en jobaanbiedingen! Wij selecteerden enkele interessante werkgevers om je op weg te helpen. [naar artikel]
9. Waarom je beter nu van job verandert. Werkexpert: “De kans is reëel dat je een hoger loon kan krijgen” (23/01/2023 - Het Laatste Nieuws)
Minder dan één op de vijf mensen is gelukkig op z’n werk. Nu is het moment om daar iets aan te doen, zegt professor arbeidseconomie Stijn Baert. Er woedt een war for talent: bedrijven hebben het lastig om vacatures in te vullen. De werkexpert legt uit hoe jij er je voordeel mee doet, zoals een promotie in de wacht slepen, opslag vragen of een betere job vinden. “De macht aan de onderhandelingstafel ligt veel meer in handen van de werknemer.” [naar artikel]
10. 4 op de 10 werklozen zijn langer dan een jaar thuis. “Vele vacatures vragen nochtans geen ervaring of diploma” (30/11/2023 - Het Laatste Nieuws)
Vier op de tien werklozen in ons land zitten al minstens één jaar zonder werk. Nochtans zijn er honderdduizenden opstaande vacatures. Hoe komt het toch dat ‘vraag en aanbod’ elkaar niet vinden? Onze werkexpert Stijn Baert legt de pijnpunten bloot en vertelt hoe je jezelf tegen langdurige werkloosheid kan beschermen. “Dit zorgt ervoor dat mensen die werkloos worden veel wendbaarder zijn.” [naar artikel]
11. Groot deel van Belgische vacatures vraagt geen ervaring of diploma en toch is 42% van werklozen al meer dan een jaar werkzoekend: hoe kan dat? (27/07/2022 - Het Laatste Nieuws)
Op Nederland en Tsjechië na zijn er volgens Eurostat geen landen waar zoveel jobs open (blijven) staan als in België. Als we opdelen naar de gewesten, kent Vlaanderen zelfs meer vacatures dan elk Europees land. “We willen mensen aanwerven, maar we vinden er geen”, klinkt het massaal bij werkgevers. Werkexpert Stijn Baert dook in de cijfers en schuift een oplossing naar voor. [naar artikel]
12. 50-plussers gezien als te duur, weinig flexibel en niet mee met technologie. Werkexpert: “Hoe moeten zij geloven in langer werken, als werkgevers een ander signaal geven?” (19/01/2023 - Het Laatste Nieuws)
50-plussers worden op de werkvloer sterker gediscrimineerd dan personen met een migratieachtergrond, dat blijkt uit recent onderzoek van de UGent waar ook onze werkexpert professor arbeidseconomie Stijn Baert aan meewerkte. Welke vooroordelen hebben werkgevers over oudere sollicitanten? Waar komen die vandaan En hoe kan je er als 50-plusser voor zorgen dat je wél opvalt bij een sollicitatie? “Door bepaalde kwaliteiten extra in de verf te zetten, vergroot je jouw kans.” [naar artikel]
13. Hoe zorg je ervoor dat je cv opvalt? Onze werkexpert geeft raad gebaseerd op jaren onderzoek (15/06/2021 - Het Laatste Nieuws)
Met het ene diploma vind je al wat sneller werk dan met het andere. Hetzelfde geldt voor werkervaring: als werkgevers die zien staan op je cv, geeft het hen enige zekerheid over je kennen en kunnen. Maar wat als je dat diploma of die ervaring (nog) niet hebt? Hoe kan je je dan onderscheiden om meer succes te hebben tijdens het solliciteren? Onze werkexpert Stijn Baert en zijn team deden de voorbije jaren heel wat onderzoek naar die vraag. “Daaruit kwamen drie gouden tips naar boven die iedereen kan toepassen”, zegt hij. [naar artikel]
14. 50-plussers gezien als te duur en weinig flexibel. Werkexpert: “Hoe moeten zij geloven in langer werken, als werkgevers een ander signaal geven?” (19/01/2023 - Het Laatste Nieuws)
50-plussers worden op de werkvloer sterker gediscrimineerd dan personen met een migratieachtergrond, dat blijkt uit recent onderzoek van de UGent waar ook onze werkexpert professor arbeidseconomie Stijn Baert aan meewerkte. Welke vooroordelen hebben werkgevers over oudere sollicitanten? Waar komen die vandaan En hoe kan je er als 50-plusser voor zorgen dat je wél opvalt bij een sollicitatie? “Door bepaalde kwaliteiten extra in de verf te zetten, vergroot je jouw kans.” [naar artikel]
15. Te zot voor woorden: “Zelfstandige werkgevers behandelen hun personeel als honden” (29/03/2023 - Het Belang van Limburg)
Werkgevers hebben nog altijd een niet te best imago. Vraag aan honderd mensen wat zij vinden van ‘de werkgevers’, en het resultaat zal niet erg fraai zijn. Maar vraag aan diezelfde honderd mensen wat zij vinden van hun eigen werkgever, dan wordt het beeld al een stuk positiever. En dat blijft ook zo in deze tijden waar werkgevers zich in duizend bochten moeten wringen om hun medewerkers aan boord te kunnen houden. De tijd dat de werkgever aan de knoppen zat tijdens het sollicitatiegesprek, is al even voorbij. “Je mag blij zijn dat je werk hebt”, ook dat horen we dezer dagen minder en minder. Tegenwoordig bepaalt de kandidaat-werknemer waar hij of zij aan de slag gaat, er is immers jobaanbod genoeg. Om twee cijfers te noemen: eind februari waren er in Limburg volgens de gegevens van de VDAB 23.700 mensen die werk zoeken. Daar tegenover staan 42.400 ontvangen vacatures. [naar artikel]
16. Heb je recht op betaald verlof om jezelf bij te scholen? Onze werkexpert legt uit hoe het werkt (21/09/2021 - Het Laatste Nieuws)
Met een hoop vacatures aan de ene en een pak werkzoekenden aan de andere kant, zal bijscholen steeds meer nodig zijn. “En dat beter vroeg dan laat”, vindt onze werkexpert Stijn Baert, professor arbeidseconomie aan de UGent. “Zo heb je later een stuk meer keuze indien je je baan zou verliezen.” Hoe pak je dit het best aan? En waar heb je recht op? [naar artikel]
17. Veel vacatures, maar “werkgevers zijn te veeleisend” (03/10/2021 - Het Laatste Nieuws)
Tienduizenden vacatures raken niet ingevuld, en toch leggen werkgevers de lat bij aanwervingen nog altijd even hoog. Uit een studie van de VDAB blijkt dat bedrijven van kandidaten gemiddeld zeven soft skills eisen. Bij één op de vijf ondernemingen zijn er dat zelfs tien, schrijft Het Nieuwsblad vandaag. [naar artikel]
18. Onze werkexpert over discriminatie van migranten op de arbeidsmarkt: “Het bestaat nog, maar neemt af, in tegenstelling tot leeftijdsdiscriminatie” (29/11/2022 - Het Laatste Nieuws)
Meer dan 4 op de 10 van de migranten tussen de 25 en 64 jaar met een nationaliteit van buiten de EU is niet aan het werk en niet op zoek naar een baan. Heeft dit te maken met discriminatie door werkgevers? En heb je met een andere achtergrond nog altijd minder kans op werk? Onze werkexpert, professor arbeidseconomie Stijn Baert (UGent) voerde onderzoek naar etnische discriminatie en ziet opmerkelijke resultaten. [naar artikel]
19. Zo maak je jouw cv aantrekkelijker volgens de wetenschap: “Werkgevers willen geen medewerkers die kleurloos en smaakloos zijn” (14/06/2021 - Het Laatste Nieuws)
Met het ene diploma vind je al wat sneller werk dan met het andere. Hetzelfde geldt voor werkervaring: als werkgevers die zien staan op je cv, geeft het hen enige zekerheid over je kennen en kunnen. Maar wat als je dat diploma of die ervaring (nog) niet hebt? Hoe kan je je dan onderscheiden om meer succes te hebben tijdens het solliciteren? Onze werkexpert Stijn Baert en zijn team deden de voorbije jaren heel wat onderzoek naar die vraag. “Daaruit kwamen drie gouden tips naar boven die iedereen kan toepassen”, zegt hij. [naar artikel]
20. Meer vacatures en minder concurrenten: daarom is het slim om nu al te solliciteren (05/08/2021 - Het Laatste Nieuws)
Veel mensen slaan tijdens hun zomerverlof aan het dromen over hun toekomstplannen en ambities. Prominent aanwezig in een pak van die droomballonnetjes: de carrièreswitch. Uit een gesprek van Jobat.be met Jill Slaets van hr-bedrijf Agilitas Group blijkt dat de zomer echter geen populaire periode is om te solliciteren. “Toch is het interessant om dan net wel te solliciteren”, zegt Slaets. En daar heeft ze twee belangrijke redenen voor. [naar artikel]
21. Werkgevers en VDAB zoeken computertalenten in Marokko (14/01/2019 - Het Nieuwsblad)
Omdat vacatures steeds moeilijker ingevuld raken, willen werkgevers en de VDAB Marokkaanse informatici naar Vlaanderen halen. Het is de eerste keer dat zij samen structureel naar werkkrachten op zoek gaan buiten Europa. [naar artikel]
22. Zo groot is de arbeidsmarktkrapte: Idearte zoekt sollicitanten op aan huis (17/02/2022 - Het Belang van Limburg)
De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat werknemers niet langer solliciteren bij werkgevers, maar omgekeerd. Vacatures geraken maar moeilijk ingevuld dus moeten KMO's - die niet de gigabudgetten hebben van multinationals - creatief zijn. Communicatiebureau Idearte uit Sint-Truiden groeit naar twintig medewerkers als het drie vacatures ingevuld krijgt. Ze halen sollicitanten aan huis op en geven ze een VIP-gesprek waarin luisteren centraal staat. [naar artikel]
23. Ruim een op de drie werkgevers krijgt vacatures moeilijk ingevuld (26/06/2018 - VRT NWS)
Het aantal werkgevers dat moeilijkheden ondervindt om geschikte werknemers te vinden, neemt snel toe. In een enquête van hr-groep Manpower geeft 35 procent van de werkgevers aan vacatures moeilijk ingevuld te krijgen, tegen 26 procent twee jaar geleden. Het is ook de hoogste score sinds 2011. [naar artikel]
24. 200.000 werkzoekenden, en toch raken vacatures niet ingevuld: hoe kan dat? (08/09/2021 - Gazet van Antwerpen)
Bijna negen op de tien bedrijven die personeel willen aanwerven, ondervinden daarbij grote moeilijkheden. De resultaten van een nieuwe enquête van ondernemersorganisatie Voka illustreren de schaarste op de arbeidsmarkt. Dus moeten bedrijven creatief zijn in hun zoektocht naar geschikte kandidaten. Ze lokken sollicitanten desnoods als VIP’s, met helikoptervluchten, jobdagen op een autorally en… psychologische begeleiding. “Vroeger moesten werknemers gaan solliciteren bij werkgevers, nu is het andersom.” [naar artikel]
25. Ruim 80 procent van werkgevers krijgt vacatures moeilijk ingevuld (08/06/2021 - Express)
Lees dit artikel: Ruim 80 procent van werkgevers krijgt vacatures moeilijk ingevuld Maar liefst 83 procent van de Belgische werkgevers ondervindt problemen bij het invullen van hun vacatures. Dat is een stijging met 24 procentpunten ten opzichte van 2019. Dat blijkt maandag uit de jobbarometer van ManpowerGroup. Volgens het HR-bedrijf was het tekort aan talent, dat zich in alle gewesten voordoet, in vijftien jaar nog nooit zo […] Lees dit artikel: Ruim 80 procent van werkgevers krijgt vacatures moeilijk ingevuld [naar artikel]
