Stad Gent wil dat 30% van nieuwe aanwervingen allochtoon is: “Maar omgekeerde discriminatie is niet de oplossing”
Gerelateerde krantenkoppen:
1. Stad Gent wil dat 30% van nieuwe aanwervingen allochtoon is. Werkexpert: “Omgekeerde discriminatie is niet de oplossing” (24/11/2020 - Het Laatste Nieuws)
De stad Gent zal bij sollicitaties voortaan resoluut kiezen voor mensen met een migratieachtergrond als ze even goed zijn als de andere kandidaten. Bedoeling is dat van alle nieuwe collega’s die de stad aanwerft 30% een buitenlandse herkomst heeft. Maar is het wel verstandig om zo’n streefcijfer op te leggen? En zouden andere steden dit voorbeeld moeten volgen? Onze werkexpert Stijn Baert is alvast niet overtuigd. “Waarom verdient de ene kansengroep een streefcijfer en bijhorende ‘positieve acties’ en de andere niet?” [naar artikel]
2. Stad Gent wil dat 30% van nieuwe aanwervingen allochtoon is: “Maar omgekeerde discriminatie is niet de oplossing” (24/11/2020 - Het Laatste Nieuws)
De stad Gent zal bij sollicitaties voortaan resoluut kiezen voor mensen met een migratieachtergrond als ze even goed zijn als de andere kandidaten. Bedoeling is dat van alle nieuwe collega’s die de stad aanwerft 30% een buitenlandse herkomst heeft. Maar is het wel verstandig om zo’n streefcijfer op te leggen? En zouden andere steden dit voorbeeld moeten volgen? Onze werkexpert Stijn Baert is alvast niet overtuigd. “Waarom verdient de ene kansengroep een streefcijfer en bijhorende ‘positieve acties’ en de andere niet?” [naar artikel]
3. Allochtoon lust allochtoon op tv-journaal niet (11/04/2019 - De Morgen)
Marokkaanse en Turkse gezinnen kijken liever en meer naar nieuws op Vlaamse kanalen dan via satellietzenders. Behalve als er allochtonen in beeld komen. [naar artikel]
4. Stad Gent wil dat 30% van nieuwe aanwervingen allochtoon is: een te volgen voorbeeld voor andere steden? (24/11/2020 - Het Laatste Nieuws)
De stad Gent zal bij sollicitaties voortaan resoluut kiezen voor mensen met een migratieachtergrond als ze even goed zijn als de andere kandidaten. Bedoeling is dat van alle nieuwe collega’s die de stad aanwerft 30% een buitenlandse herkomst heeft. Maar is het wel verstandig om zo’n streefcijfer op te leggen? En zouden andere steden dit voorbeeld moeten volgen? Onze werkexpert Stijn Baert is alvast niet overtuigd. “Waarom verdient de ene kansengroep een streefcijfer en bijhorende ‘positieve acties’ en de andere niet?” [naar artikel]
5. Ondanks clausule non-discriminatie toch minder kans op sollicitatiegesprek als allochtoon (21/03/2017 - Het Laatste Nieuws)
Gent hanteert sinds 2010 een non-discriminatieclausule in haar overheidsopdrachten, maar mensen van vreemde afkomst hebben toch nog altijd 30 [naar artikel]
6. Een coronapas voor iedereen: “Gevaccineerden die de regels tóch moeten volgen, dat is omgekeerde discriminatie” (10/05/2021 - Het Nieuwsblad)
“Het coronapaspoort is een voorwaarde voor een ‘toffe’ zomer”, zegt federaal minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke (Vooruit). Maar kan zo’n paspoort wel zolang niet iedereen de kans heeft gehad zich te laten vaccineren? “Tuurlijk! Dit moeten we elkaar gewoon gunnen”, vindt moraalfilosoof Patrick Loobuyck (UGent/UAntwerpen). Hij maakt samen met andere experts eerstdaags een advies rond zo’n coronapaspoort over aan de beleidsmakers. [naar artikel]
7. Kan een omgekeerde quarantaine dé oplossing zijn voor scholen? Juf van basisschool Eeklo geeft thuis les en kinderen zitten in de klas (27/10/2020 - VRT NWS)
Basisschool De Meidoorn, dat is een van de vier basisscholen van College ten Doorn in Eeklo, experimenteert met een soort omgekeerde quarantaine. De juf van het zesde leerjaar zit thuis in afzondering omdat ze in contact kwam met iemand met corona. Ze geeft online les aan haar leerlingen die achter een laptop zitten in het klaslokaal. [naar artikel]
8. Pro League lanceert handleiding tegen racisme en discriminatie: “Voetbalpubliek is discriminatie kotsbeu” (13/11/2019 - Het Laatste Nieuws)
De Pro League heeft woensdag op een persconferentie in Brussel zijn handleiding tegen racistische en discriminerende spreekkoren voorgesteld. De... [naar artikel]
9. ONZE OPINIE. Het grootste probleem met het Gentse wervingsbeleid: men bestrijdt discriminatie met discriminatie (19/11/2020 - Het Laatste Nieuws)
Als twee kandidaten evenwaardig zijn voor een job bij de stad Gent, krijgt hij of zij met buitenlandse roots voorrang. Op die manier hoopt Gent haar personeelsbestand tot 30% diverser te maken. Als u in die eerste zin het omgekeerde had gelezen, riepen we, de groenen op kop, dat er sprake is van discriminatie. [naar artikel]
10. 'Zwijg, allochtoon, of we weten jou te vinden: dat is het signaal van N-VA' (07/09/2016 - Knack)
CD&V-mandataris Abderrahilm Lahlali formuleert enkele bedenkingen bij het ontslag van partijgenoot Youssef Kobo. 'Opvallend: N-VA-topman Bart De Wever vertoont veel gelijkenissen met de jeugdige, activistische Kobo.' [naar artikel]
