Krantenkoppen

Alle Vlaamse Krantenkoppen. Elke minuut geupdate. Vers van de pers.

Minder kans op promotie na burn-out, toont UGent-onderzoek aan

15/02/2021 - 09:05

"Wie na een burn-out opnieuw gaat werken bij dezelfde werkgever, maakt veel minder kans op promotie dan zijn collega’s. Dat blijkt uit een onderzoek van de UGent, waarover Het Nieuwsblad bericht."

Lees het volledige artikel verder op De Morgen

Gerelateerde krantenkoppen:

1. 'Sluit een werknemer na een burn-out in de armen in plaats van zijn kansen te fnuiken' (15/02/2021 - Knack)

Uit een onderzoek van de UGent blijkt dat mensen het na een burn-out niet enkel moeilijker hebben om een nieuwe baan te vinden, maar dat ze ook een derde minder kans op promotie maken. Volgens Tommy Browaeys kan een werknemer na zijn burn-out juist waardevoller zijn voor een onderneming. [naar artikel]

2. Burn-out vermindert promotiekansen met derde: “Problematisch” (15/02/2021 - Het Laatste Nieuws)

Mensen met een burn-out die terug aan de slag gaan bij hun oude werkgever maken een derde minder kans om promotie te krijgen. Dat blijkt uit een studie van de faculteiten economie en psychologie van de UGent waar ook Het Nieuwsblad over bericht. "Dat is natuurlijk problematisch, aangezien velen na hun burn-out opnieuw aan de slag gaan bij hun 'oude' werkgever", zegt arbeidseconoom Stijn Baert die mee het onderzoek verrichtte. [naar artikel]

3. Burn-out vermindert promotiekansen met een derde (02/03/2021 - Metro)

Mensen met een burn-out die weer aan de slag gaan bij hun oude werkgever maken een derde minder kans om promotie te krijgen. Dat blijkt uit een studie van de faculteiten economie en psychologie van de UGent. Werknemers die hersteld zijn van een burn-out komen minder vaak in aanmerking voor een promotie. «Dat is natuurlijk […] Het bericht Burn-out vermindert promotiekansen met een derde verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

4. Opnieuw aan het werk na burn-out? Gentse studie toont aan wat terugkeer wel en niet succesvol maken (01/02/2022 - Het Laatste Nieuws)

Opnieuw aan het werk na burn-out? Jaarlijks keren vele 10.000 den werknemers na een tijdelijke uitval door ‘uitblussing’ opnieuw naar de arbeidsmarkt. Wat willen ex-burn-out slachtoffers wel en vooral niet in hun nieuwe job? Wie burn-out had, staat niet te trappelen om opleiding te volgen, zo blijkt uit nieuw onderzoek van de UGent. [naar artikel]

5. Opnieuw aan het werk na burn-out? Gentse studie toont aan wat terugkeer wel en niet succesvol maakt (01/02/2022 - Het Laatste Nieuws)

Opnieuw aan het werk na burn-out? Jaarlijks keren vele tienduizenden werknemers na een tijdelijke uitval door ‘uitblussing’ opnieuw terug naar de arbeidsmarkt. Wat willen ex-burn-out slachtoffers wel en vooral niet in hun nieuwe job? Wie een burn-out had, staat alvast niet te trappelen om een opleiding te volgen, zo blijkt uit nieuw onderzoek van de UGent. [naar artikel]

6. Minder kans op burn-out? Kies de juiste job (07/10/2019 - Het Laatste Nieuws)

Niet iedereen heeft een even grote kans op een burn-out. De job die je uitoefent speelt een bepalende rol. [naar artikel]

7. Burn-out verhoogt jaren later nog kans op ontslag (28/10/2022 - Het Laatste Nieuws)

Wie een burn-out heeft gehad, loopt later een grotere kans om ontslagen te worden. Dat blijkt uit een nieuwe studie van de UGent waarover De Morgen schrijft. "Het is een stempel die je moeilijk uitgewist krijgt", zegt doctoraal onderzoeker Philippe Sterkens aan de krant. [naar artikel]

8. De verborgen prijs van flexibiliteit: thuiswerkers hebben 31% minder kans op promotie (13/01/2024 - Express)

Samengvat. Recente gegevens tonen aan dat volledig op afstand werkende medewerkers achterblijven op het gebied van carrièreontwikkeling, met name promoties, vergeleken met hun collega’s op kantoor. Dat wijst op een dieper liggend probleem van werkplekongelijkheid in het post-pandemische tijdperk. In het nieuws. Onderzoek van Live Data Technologies toont aan dat thuiswerkers 31 procent minder vaak […] [naar artikel]

9. Goede baas is beste buffer tegen burn-out (16/08/2019 - Het Nieuwsblad)

Leidinggevenden spelen een cruciale rol bij het ontstaan van een burn-out. Dat blijkt uit een bevraging van de UGent in samenwerking met De Morgen bij 1.153 (ex-)burn-outpatiënten. [naar artikel]

10. 50-plussers minder snel uitgenodigd op jobinterview: 'Minder flexibel en minder mee met nieuwe technologie' (03/01/2020 - Knack)

Oudere jobkandidaten hebben beduidend minder kans om uitgenodigd te worden op een jobgesprek dan jongere. Nieuw onderzoek, uitgevoerd aan de UGent, verklaart nu hoe dat komt. [naar artikel]

11. Wie burn-out had, krijgt minder kansen op een nieuwe job. Nochtans is de baas mee verantwoordelijk, zegt expert (30/07/2020 - Het Laatste Nieuws)

Een burn-out kan iedereen overkomen. En toch blijkt uit een nieuwe studie van UGent dat werkgevers niet staan te springen om een ex-patiënt aan te... [naar artikel]