Uit een enquête van hr-dienstverlener SD Worx blijkt dat Belgische werknemers hun salaris het belangrijkste element vinden van hun werk. Ruim 21% zet loon met stip op één. Maar is dat wel een goede zaak? En wat als je loon tegenvalt? Jobat.be vroeg het aan Kim Van Houtven, senior HR consultant bij SD Worx. [naar artikel]

Het loon blijft voor het merendeel van de werknemers de doorslaggevende factor om een job te aanvaarden. Zes op de tien zou een job afwijzen als het salaris niet hoog genoeg is. Dat blijkt uit een onderzoek in het kader van de nieuwste Salarisgids van rekruteringsspecialist Robert Half. In het nieuws: Een competitief salaris blijft […] [naar artikel]

De helft van de werknemers beschouwt het salaris als doorslaggevende factor om voor een bedrijf te kiezen, dat blijkt uit een recent onderzoek in opdracht van hr-dienstverlener Tempo-Team. Pas daarna volgen de jobinhoud (42%) en een goede werk-privébalans (36%). Maar ruim de helft van de Belgen geeft ook aan zijn of haar inkomen niet rechtvaardig te vinden. Vooral vrouwen (69%) en arbeiders vinden dat hun loon niet in verhouding staat tot hun prestaties. Wil je graag een optimaal salaris bemachtigen? Jobat.be gaat na waar je het meest verdient en hoe je je inkomen kan opkrikken. [naar artikel]

55% procent van de werknemers is niet tevreden met hun huidig salaris. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener Tempo-Team en professor dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven. Vooral vrouwen en arbeiders missen een goed evenwicht tussen het loon dat ze krijgen en de prestaties die ze leveren. [naar artikel]

Zowat 20 procent van de CEO’s heeft moeten inleveren op hun vast salaris. Bovendien zag de helft van de toplui van beursgenoteerde bedrijven hun bonus afgelopen jaar afnemen. De oorzaak ligt uiteraard bij de economische gevolgen van de pandemie. [naar artikel]

Uit een recent onderzoek blijkt dat negen op de tien werknemers het gevoel hebben dat ze niet kunnen onderhandelen over hun loon met hun baas. Wat loopt er fout en hoe kan het beter? Jobat.be vroeg het aan Piet Bulteel, gastprofessor personeelsbeleid aan de Hogeschool Gent en Jan Vanthournout, loon- en hr-specialist SD Worx. [naar artikel]

Mensen die regelmatig van job veranderen krijgen niet alleen een hoger salaris bij hun nieuwe werkgever, maar verliezen ook minder loon als ze... [naar artikel]

In het Verenigd Koninkrijk hebben de chief executives van de grootste ondernemingen dit jaar al een groter loon ontvangen dan het salaris dat de gemiddelde werknemer over een volledige periode van twaalf maanden mag verwachten. Dat blijkt uit een rapport van het High Pay Centre, een denktank die campagne voert om werknemers een rechtvaardiger loon […] [naar artikel]

In Duitsland moeten werknemers zonder coronapas er rekening mee houden dat ze geen salaris meer krijgen. Als ze niet kunnen aantonen dat ze zijn gevaccineerd, genezen of getest (3G), dan mogen ze niet gaan werken. Het bedrijf kan dan besluiten je geen loon te betalen, waarschuwt minister van Werkgelegenheid Hubertus Heil (SPD). [naar artikel]

Was- en levensmiddelenconcern Unilever gaat in Nieuw-Zeeland een vierdaagse werkweek uitproberen. Daarmee wil de organisatie de productiviteit en het welzijn van werknemers verhogen. Zo’n 80 werknemers nemen vanaf deze maand de proef op de som: ze zullen een jaar lang 4 dagen werken voor een volledig salaris. [naar artikel]

Vooral vrouwen en arbeiders missen een goed evenwicht tussen loon en prestaties. Belgische werknemers geven hun loon een gemiddelde score van 6.6 op 10. Dat blijkt woensdag uit een onderzoek in opdracht van HR-dienstverlener Tempo-Team. Toch vindt meer dan de helft (52%) van de werknemers zijn of haar loon onrechtvaardig omdat het volgens hen niet in verhouding staat tot hun taken en verantwoordelijkheden. Bij de vrouwelijke werknemers is zelfs 69% ontevreden over haar loon. Ook arbeiders zijn opvallend minder gelukkig met hun loon dan bedienden en ambtenaren. [naar artikel]

Als je je eigen loon vergelijkt met dat van een topvoetballer of een BEL20-CEO (die laatste kreeg in 2019 een mediaan­salaris van 2,4 miljoen euro), dan lijkt de loonongelijkheid enorm groot in ons land. Toch valt dat volgens onze werkexpert Stijn Baert al bij al mee. Al ziet hij voor ‘gewone’ werknemers wel nog mogelijkheden om het nog wat eerlijker te maken. [naar artikel]

01:05 De pandemie heeft bedrijven en jonge werknemers en dichter bij elkaar gebracht over flexibel werken. Al overschatten die laatsten vaak hun vaardigheden en verwachten ze te veel van hun eerste loon, bl... [naar artikel]

Veel werkgevers hebben vandaag terug wat financiële ruimte om hun werknemers wat meer te betalen. Dat blijkt uit cijfers van hr-dienstverlener Hudson, dat eerder dit jaar de loongegevens van 755 bedrijven en 189.751 werknemers (bedienden, middenkader en management) analyseerde. Toch betekent dat niet dat iedereen een loonsverhoging moet verwachten. [naar artikel]

Als je je eigen loon vergelijkt met dat van een topvoetballer of een BEL20-CEO (die laatste kreeg in 2019 een mediaan­salaris van 2,4 miljoen euro), dan lijkt de loonongelijkheid enorm groot in ons land. Toch valt dat volgens onze werkexpert Stijn Baert al bij al mee. Al ziet hij voor ‘gewone’ werknemers wel nog mogelijkheden om het nog wat eerlijker te maken. [naar artikel]

Autoproducent Tesla betaalt Oekraïense werknemers die gevraagd worden om terug te keren naar hun land om dat te verdedigen tegen de Russen zeker drie maanden loon door. Dat meldt de Amerikaanse zakenzender CNBC, die een e-mail van het bedrijf aan werknemers in Europa, het Midden-Oosten en Afrika, in handen heeft. Uit de mail kon niet opgemaakt worden of de regeling ook geldt voor medewerkers elders. Tesla is niet in Oekraïne zelf actief. [naar artikel]

Meer dan 1,3 miljoen werknemers in de privésector zullen hun loon in januari volgend jaar zien stijgen dankzij de automatische loonindexering. In paritair comité 200 - het grootste - waarin ruim een half miljoen bedienden zitten, gaat het om een indexering met bijna anderhalf procent. Een groot verschil met januari dit jaar. Toen werden hun … The post BEKIJK – Ruim 1 miljoen werknemers zien op 1 januari hun loon stijgen appeared first on Trends. [naar artikel]

De werknemers van het dienstenchequebedrijf Life Improvements in Turnhout zitten in de puree. Hun werkgeefster is met de noorderzon vertrokken. 25 werknemers hebben al twee maanden geen loon gekregen. [naar artikel]

Zowat 20 procent van de CEO’s heeft moeten inleveren op hun vast salaris. Bovendien zag de helft van de toplui van beursgenoteerde bedrijven hun bonus afgelopen jaar afnemen. De oorzaak ligt uiteraard bij de economische gevolgen van de pandemie. [naar artikel]

Heb je een nieuwe baan in het vizier, komt vroeg of laat het onderwerp ‘loon’ naar boven. Om je nieuwe salaris te bepalen of een goed voorstel te kunnen doen, durft een werkgever daarbij al eens vragen wat je op je huidige job verdient. Vind je dit maar een ongemakkelijke vraag en weet je er geen blijf mee? Is je huidige loon aan de lage kant en wil je een mooie promotie niet mislopen met een al te eerlijk antwoord? Jobat.be legt de kwestie voor aan hr-dienstverlener SD Worx. [naar artikel]

Drie topkaderleden van de Frans-Belgische bank Dexia zagen begin dit jaar hun salaris met 30 procent verhogen, tot 450.000 euro per jaar. Fors hoger dan de norm van 290.000 euro die de regering-Di Rupo oplegt voor CEO's van overheidsbedrijven. [naar artikel]

Ondanks de dalende inflatie, wordt ons salaris, pensioen of onze uitkering binnenkort geïndexeerd. Maar niet iedereen kan even snel een even hoge loonsverhoging verwachten. Zo ligt de indexatie van de uitkeringen en pensioenen dubbel zo hoog als de lonen van werknemers in bouw- of bankensector. Onze werkexpert Stijn Baert legt gedetailleerd uit hoeveel jouw loon kan stijgen én wanneer je een indexatie precies kan verwachten. [naar artikel]

De 'coronazomer' beïnvloedt Belgische werknemers weinig bij het inplannen van hun verlofdagen. Dat blijkt uit een bevraging in opdracht van... [naar artikel]

12:21 Winstgevende bedrijven kunnen volgend jaar hun werknemers een eenmalige cheque tot 500 euro boven op het geïndexeerde loon uitbetalen. Als ze uitzonderlijk veel winst maken, kan dat oplopen tot 750 eu... [naar artikel]

Heb je een nieuwe baan in het vizier, komt vroeg of laat het onderwerp ‘loon’ naar boven. Om je nieuwe salaris te bepalen of een goed voorstel te kunnen doen, durft een werkgever daarbij al eens vragen wat je op je huidige job verdient. Vind je dit maar een ongemakkelijke vraag en weet je er geen blijf mee? Is je huidige loon aan de lage kant en wil je een mooie promotie niet mislopen met een al te eerlijk antwoord? Jobat.be legt de kwestie voor aan hr-dienstverlener SD Worx. [naar artikel]