Twee op de drie bedrijven willen de band tussen het loon en het aantal jaren dat iemand in dienst is herzien. Ze willen hun personeel meer belonen op basis van reële prestaties en flexibiliteit, zo blijkt uit een nieuwe enquête. [naar artikel]

In Japan wil een van de belangrijkste vakbonden van het hele land een nieuw salarissysteem introduceren. Daarbij zou de vergoeding van de werknemers niet langer gebaseerd zijn op anciënniteit, maar afhankelijk zijn van de geleverde prestaties. Het voorstel is afkomstig van de Toyota Motor Workers’ Union, wiens beleid in Japan vaak de fundamenten aanreikt voor […] The post Loon op basis van prestaties: Japanse vakbond pleit voor nieuw systeem appeared first on Business AM. [naar artikel]

Niet alleen werkgevers, ook werknemers zijn vragende partij om loonstijgingen meer op basis van individuele prestaties in plaats van anciënniteit toe te kennen. Tot die vaststelling komen Vlerick Business School en vacature.com na een rondvraag bij 3.622 loontrekkende Vlamingen. Tijd voor revolutie in de loonvorming? [naar artikel]

Loon op basis van anciënniteit wordt in meer en meer bedrijven in vraag gesteld. Twee op de drie bedrijven willen loonstijgingen op basis van anciënniteit herbekijken. Dat blijkt uit een online bevraging van hr-dienstengroep Acerta, de KU Leuven en HR Square bij 576 werkgevers in september. De bedrijven die dit willen herzien, weten zich gesteund door het regeerakkoord, want ook daarin wordt dit heilige huisje in vraag gesteld. [naar artikel]

Twee op de drie bedrijven willen loonstijgingen op basis van anciënniteit herbekijken. Dat blijkt uit een online bevraging van hr-dienstengroep... The post Verloning op basis van ancienniteit in vraag gesteld appeared first on Business AM. [naar artikel]

55% procent van de werknemers is niet tevreden met hun huidig salaris. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener Tempo-Team en professor dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven. Vooral vrouwen en arbeiders missen een goed evenwicht tussen het loon dat ze krijgen en de prestaties die ze leveren. [naar artikel]

Vooral vrouwen en arbeiders missen een goed evenwicht tussen loon en prestaties. Belgische werknemers geven hun loon een gemiddelde score van 6.6 op 10. Dat blijkt woensdag uit een onderzoek in opdracht van HR-dienstverlener Tempo-Team. Toch vindt meer dan de helft (52%) van de werknemers zijn of haar loon onrechtvaardig omdat het volgens hen niet in verhouding staat tot hun taken en verantwoordelijkheden. Bij de vrouwelijke werknemers is zelfs 69% ontevreden over haar loon. Ook arbeiders zijn opvallend minder gelukkig met hun loon dan bedienden en ambtenaren. [naar artikel]

Leerkrachten zullen voortaan na 36 jaar loopbaan opnieuw anciënniteit bij hun loon geteld krijgen. Momenteel stoppen de loonsverhogingen na 27 jaar. Dat heeft de Vlaamse regering vrijdag beslist op voorstel van minister van Onderwijs Ben Weyts. [naar artikel]

N-VA, Open VLD, Groen, Vlaams Belang en CD&V willen de automatische koppeling tussen loon en anciënniteit loslaten, of op z'n minst afvlakken. Dat blijkt uit een rondvraag van professor arbeidseconomie Stijn Baert (Universiteit Gent). Enkel PVDA is resoluut tegen, SP.A is niet akkoord tenzij aan enkele voorwaarden kan worden voldaan. "Niet de leeftijd, maar de productiviteit moet beloond worden", klinkt het. [naar artikel]

Het loonverschil tussen jonge en oudere werknemers loopt hoog op. Daarom willen veel politieke partijen af van de automatische koppeling tussen loon en anciënniteit. Zorgt de volgende regering voor een knik in uw looncurve? [naar artikel]

'Solidariteit tussen generaties kan echter alleen maar bestaan indien ook voor ons, jongeren, het basisprincipe "loon naar werk" ten volle geldt', schrijven Wim Soons en Justien Boussauw van Jong CD&V. Ze hekelen het misbruik dat gemaakt wordt van onbetaalde stages, en de huidige koppeling tussen loon en anciënniteit. [naar artikel]

Minister van Justitie Koen Geens (CD&V) pleit ervoor om de koppeling tussen loon en anciënniteit te laten varen, om oudere werknemers meer aan het... [naar artikel]

Een job op basis van diploma? Een loon op basis van anciënniteit? Achterhaald, vindt Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA). 'Het is toch niet omdat je hetzelfde gestudeerd hebt, dat je goed bent in hetzelfde?' [naar artikel]

De arbeidsrechtbank van Leuven heeft een 40-jarige man in het ongelijk gesteld in een geding met zijn gewezen werkgever over het niet betalen van een correct loon op basis van functie en anciënniteit. Loonbarema’s op basis van beroepservaring werken volgens de rechters leeftijdsdiscriminatie in de hand. De door de socialistische vakbond gesteunde vordering tegen het familiebedrijf in interieurbouw werd ongegrond verklaard. [naar artikel]

16:41 De zowat 200 voormalige Thomas Cook-werknemers die door de Spaanse reisorganisatie Wamos zijn overgenomen, mogen hun anciënniteit en brutoloon behouden bij de doorstart van een 60-tal reisbureaus. [naar artikel]

Jongeren moeten hun loon sneller zien stijgen, want net zij hebben nood aan meer geld. Tegelijk prijzen oudere werknemers zichzelf met hun opgebouwde anciënniteit uit de markt. Ziedaar het ballonnetje van minister van Werk Monica De Coninck (sp.a). Het klinkt te logisch, en verdient daarom een debat. [naar artikel]

Minister van Justitie Koen Geens (CD&V) pleit ervoor om de koppeling tussen loon en anciënniteit te laten varen, om oudere werknemers meer aan het werk te krijgen. Dat deed hij dinsdagvond op een kopstukkendebat in Vlaams-Brabant. “Mensen boven de 50 moeten minder gaan verdienen. Dat is een onpopulaire maatregel, maar zij hebben minder lasten dan […] Het bericht Verkiezingen19 – Koppeling tussen loon en anciënniteit moet op de schop, vindt Geens verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

De bediendevakbonden BBTK en LBC lanceren een campagne om zich te weren tegen “een aanval op ons loon”. Ze vrezen namelijk dat de regering-Michel de lonen zal koppelen aan competentie en productiviteit en niet meer aan ervaring en anciënniteit. “Loonbarema’s zijn nochtans de basis van een modern loonbeleid”, luidt het. “Het systeem is heel transparant: […] Het bericht Vakbonden starten campagne voor behoud loonbarema’s verscheen eerst op Metro. [naar artikel]

Federaal minister van Werk Kris Peeters (CD&V) wil de discussie over anciënniteit openen. Hij heeft een brief gestuurd naar de voorzitters van de paritaire comités, met de vraag om over de kwestie rond de tafel te zitten. Anciënniteit betekent dat werknemers meer loon krijgen als ze langer in het bedrijf blijven. “Oudere werknemers zitten nog te vaak in een gouden kooi. Als ze van werk veranderen, kunnen ze hun anciënniteitsvergoeding kwijtspelen. Daar moet een oplossing voor worden gevonden”, zegt Kris Peeters. [naar artikel]

Zonder de belastingen te verhogen en te besparen in de sociale zekerheid wordt het zeer moeilijk tot een begrotingsevenwicht te komen. Die sombere boodschap brachten de informateurs Johan Vande Lanotte (sp.a) en Didier Reynders (MR) woensdagavond in het Egmontpaleis, waar de tweede vergadering met zeven partijen plaatsvond. Dat meldt De Tijd. [naar artikel]

Zeg niet zomaar ‘ingenieur’ tegen een burgerlijk, industrieel of bio-ingenieur. Er zijn verschillen, ook op vlak van wat ze verdienen. Naast de afstudeerrichting beïnvloeden ook zaken als de werkplaats en de anciënniteit het loon van ingenieurs. Jobat.be dook in de cijfers. [naar artikel]

Er moet nog stevig gemarchandeerd worden om de jobdeal van de regering-Michel van de tekentafel naar de werkvloer te brengen. Over een niet-concurrentiebeding tussen baas en werknemer en de inperking van de anciënniteit zijn Open Vld en CD&V het grondig oneens. [naar artikel]