“Werkneemster ontslaan omdat je een man wil aanwerven is discriminatie”
Gerelateerde krantenkoppen:
1. Werkneemster ontslaan omdat je man wil aanwerven is discriminatie (18/12/2018 - Metro)
De arbeidsrechtbank van Gent heeft in oktober een sportwinkel veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding van 9.000 euro, omdat die een werkneemster ontsloeg omdat er te veel vrouwen werkten in de zaak. Volgens het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM), dat de rechtszaak aanspande, wordt met die beslissing voor het eerst uitdrukkelijk […] Het bericht Werkneemster ontslaan omdat je man wil aanwerven is discriminatie verscheen eerst op Metro. [naar artikel]
2. Hij was wereldnieuws omdat hij een gesluierde werkneemster niet wilde ontslaan, nu strijdt Rik Remmery tegen kinderbesnijdenis (22/02/2020 - Het Nieuwsblad)
“Wie de oren van zijn hond bijknipt, krijgt 3.000 euro boete. Wie het piemeltje van zijn zoontje laat knippen, krijgt de kosten terugbetaald.” Rik Remmery (67) zegt het met tranen in de ogen. Vijftien jaar geleden was hij wereldnieuws in Vlaanderen. Toen kreeg hij dreigbrieven en kogels in de bus, omdat hij de gesluierde werkneemster Naïma niet wilde ontslaan in zijn delicatessenzaak. Vandaag is Rik Remmery de donquichote tegen kinderbesnijdenis. “Iemand moet opstaan en voor dat kinderrecht strijden.” [naar artikel]
3. Kledingwinkel weigert werknemer omdat hij een man is: rechtbank legt fikse schadevergoeding op (23/08/2018 - De Morgen)
De Leuvense arbeidsrechtbank heeft een kledingwinkel veroordeeld wegens discriminatie op basis van geslacht. De winkel wilde een vrouw aanwerven en had daarom de kandidatuur van een man geweigerd. De rechter oordeelde dat het geslacht van de sollicitant de enige reden voor de weigering was, wat neerkomt op een vorm van discriminatie. [naar artikel]
4. "Werkgevers moeten twee keer nadenken voor ze een zieke ontslaan" (12/03/2018 - Het Laatste Nieuws)
Een werkgever moet 12.500 euro boete betalen omdat die geen aangepaste job kon bieden aan een werkneemster die na kanker terug wilde komen werken.... [naar artikel]
5. Werkgever voor het eerst veroordeeld na ontslag door abortus (02/06/2023 - De Standaard)
Voor het eerst werd een werkgever veroordeeld voor het ontslaan van een werkneemster na abortus. De ex-werkneemster stapte samen met het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen naar de arbeidsrechtbank en die oordeelde in haar voordeel. [naar artikel]
6. Kledingwinkel veroordeeld voor discriminatie na weigeren van man (23/08/2018 - Het Nieuwsblad)
De Leuvense arbeidsrechtbank heeft een kledingwinkel veroordeeld wegens discriminatie op basis van geslacht. De winkel wilde een vrouw aanwerven en had daarom de kandidatuur van een man geweigerd. De rechter oordeelde dat het geslacht van de sollicitant de enige reden voor de weigering was, wat neerkomt op een vorm van discriminatie. [naar artikel]
7. Bedrijf dat kankerpatiënte ontsloeg moet vrouw nu 22.500 euro schadevergoeding betalen (21/12/2016 - Het Belang van Limburg)
De Gentse arbeidsrechtbank heeft een bedrijf veroordeeld omdat het een werkneemster met kanker, Bjoke Carron, had ontslagen. Dat is discriminatie, zo oordeelde de rechtbank. [naar artikel]
8. Geen discriminatie: werkgever mag hoofdoek verbieden op werkvloer (14/03/2017 - Het Laatste Nieuws)
Een bedrijf mag een werkneemster verbieden een hoofddoek te dragen op de werkvloer. Dat is geen discriminatie, maar dan moet het verbod wel zijn [naar artikel]
9. Vrouw wordt ontslagen vanwege haar tanden: kan dat zomaar? En vanaf wanneer is er sprake van discriminatie? (22/02/2023 - Het Belang van Limburg)
Een Vlaamse vrouw werd ontslagen op haar eerste werkdag omdat ze afgebroken tanden had die haar baas niet bevielen. Het verhaal brengt de discussie over discriminatie weer op gang. Mag je iemand op basis van zijn of haar uiterlijk ontslaan en wanneer discrimineer je? [naar artikel]
10. Bedrijf veroordeeld voor ontslag van werkneemster met kanker (21/12/2016 - De Standaard)
De Gentse arbeidsrechtbank heeft een bedrijf veroordeeld voor het ontslag van een werkneemster met kanker. Het bedrijf moet ruim 22.000 euro schadevergoeding betalen voor discriminatie. [naar artikel]
11. Geen discriminatie: werkgever mag hoofddoek verbieden op werkvloer (14/03/2017 - Het Laatste Nieuws)
Een bedrijf mag een werkneemster verbieden een hoofddoek te dragen op de werkvloer. Dat is geen discriminatie, maar dan moet het verbod wel zijn [naar artikel]
12. Een op de drie Belgische bedrijven wil aanwerven in 2021 (11/05/2021 - Express)
Lees dit artikel: Een op de drie Belgische bedrijven wil aanwerven in 2021 Meer dan een op de drie Belgische bedrijven (34 procent) is van plan om dit jaar personeel aan te werven. Dat blijkt dinsdag uit een rondvraag van HR-specialist Partena Professional, waarbij ruim 300 kmo’s en grote bedrijven in april bevraagd werden. Toch denkt ook 20 procent van de bevraagde bedrijven noodgedwongen personeel te moeten ontslaan […] Lees dit artikel: Een op de drie Belgische bedrijven wil aanwerven in 2021 [naar artikel]
13. Bedrijf moet 22.000 euro betalen na ontslag van werkneemster met kanker (21/12/2016 - Gazet van Antwerpen)
De Gentse arbeidsrechtbank heeft een bedrijf veroordeeld voor het ontslag van een werkneemster met kanker. Het bedrijf moet ruim 22.000 euro schadevergoeding betalen voor discriminatie. De vrouw trok samen met Unia, het Interfederaal Gelijkekansencentrum, naar de rechtbank en kreeg daar gelijk. [naar artikel]
14. Studenten boycotten studentenrestaurant wegens ontslag werkneemster (26/09/2016 - Het Belang van Limburg)
Het personeel en studenten van de UCLL Campus Sociale School Heverlee zijn maandag een boycotactie gestart van het restaurant in hun gebouw omdat uitbater Horeservi een werkneemster ontslagen heeft die er al 21 jaar werkte. [naar artikel]
15. Vrouw wordt op eerste werkdag ontslagen vanwege haar tanden: kan dat zomaar? En vanaf wanneer is er sprake van discriminatie? (22/02/2023 - Het Nieuwsblad)
Een Vlaamse vrouw werd ontslagen op haar eerste werkdag omdat ze afgebroken tanden had die haar baas niet bevielen. Het verhaal brengt de discussie over discriminatie weer op gang. Mag je iemand op basis van zijn of haar uiterlijk ontslaan en wanneer discrimineer je? [naar artikel]
16. Robert De Niro klaagt ex-werkneemster aan voor 5,4 miljoen euro omdat ze geld verduisterde en... te veel Netflix keek (19/08/2019 - Het Laatste Nieuws)
Canal Productions, het productiebedrijf van Hollywoodacteur Robert De Niro (76), heeft een voormalige werkneemster aangeklaagd om een opvallende... [naar artikel]
17. Brussel voert praktijktests in (08/12/2016 - De Standaard)
De tests moet discriminatie bij het aanwerven van personeel blootleggen. [naar artikel]
18. Werkneemster van Lidl ontslagen omdat ze koekje dat over tijd was had opgegeten (04/04/2022 - Het Belang van Limburg)
Een werkneemster van winkelketen Lidl is ontslagen “wegens ernstig wangedrag”. De vrouw voelde zich slapjes en had daarom een koekje gegeten dat in het magazijn stond bij de producten waarvan de houdbaarheidsdatum verstreken was. [naar artikel]
19. Werkneemster van Lidl ontslagen omdat ze een koekje, dat over tijd was, had opgegeten (04/04/2022 - Gazet van Antwerpen)
Een werkneemster van winkelketen Lidl is ontslagen “wegens ernstig wangedrag”. De vrouw voelde zich slapjes en had daarom een koekje gegeten dat in het magazijn stond bij de producten waarvan de houdbaarheidsdatum verstreken was. [naar artikel]
