Comedian William Boeva eist actie voor meer inclusie op de werkvloer: “Ik kreeg te horen dat ze me vervingen door een vrouw, voor ‘meer diversiteit’”
Gerelateerde krantenkoppen:
1. Comedian William Boeva eist actie voor meer inclusie op de werkvloer: “Ik kreeg te horen dat ze me vervingen door een vrouw, voor ‘meer diversiteit’” (15/12/2023 - Het Laatste Nieuws)
Met zijn HLN-reeks over zijn zoektocht naar werk heeft rolstoelgebruiker Sasker Van de Ven één en ander in beweging gebracht. Zo nam minister Petra De Sutter na zijn bezoek een aantal concrete maatregelen voor mensen met een handicap, “en vanaf 2024 betalen we ook verplaatsingsonkosten terug”, kondigt ze nu aan. “Veel goede bedoelingen en initiatieven, maar toch gaat de inclusie nog altijd véél te traag”, vindt acteur en comedian William Boeva (34). [naar artikel]
2. Comedian William Boeva leert studenten AP Hogeschool in Antwerpen omgaan met inclusie en diversiteit (09/02/2023 - VRT NWS)
De studenten orthopedagogie en in de lerarenopleiding van de Antwerpse AP Hogeschool krijgen de hele dag workshops rond inclusie. Ook comedian William Boeva komt langs. Opvoeders en leerkrachten in spe moeten meer leren over inclusie en diversiteit want er is nog werk aan de winkel, aldus AP. [naar artikel]
3. Comedian William Boeva eist actie voor meer inclusie op de werkvloer: “Je ziet politici als dragqueen, maar niet in een rolstoel” (15/12/2023 - Het Laatste Nieuws)
Met zijn HLN-reeks over zijn zoektocht naar werk heeft rolstoelgebruiker Sasker Van de Ven één en ander in beweging gebracht. Zo nam minister Petra De Sutter na zijn bezoek een aantal concrete maatregelen voor mensen met een handicap, “en vanaf 2024 betalen we ook verplaatsingsonkosten terug”, kondigt ze nu aan. “Veel goede bedoelingen en initiatieven, maar toch gaat de inclusie nog altijd véél te traag”, vindt acteur en comedian William Boeva (34). [naar artikel]
4. Toekomstige CEO Ilham Kadri (Solvay): 'We focussen op diversiteit en inclusie omdat het een impact heeft op onze winstgevendheid' (11/01/2019 - Knack)
Ilham Kadri wordt begin maart als nieuwe CEO van Solvay ook de leading lady van de Belgische industrie. In haar maideninterview als toekomstige Solvay-baas laat de 'vredelievende vechtjas' al meteen haar tanden zien. [naar artikel]
5. “Diversiteit zonder inclusie betekent niets. Dat zijn slechts cijfers”: atlete Cynthia Bolingo vraagt tijdens seminarie aandacht voor thematiek in de sport (31/08/2022 - Het Laatste Nieuws)
“Diversiteit betekent dat ze je uitnodigen voor een feestje, inclusie betekent dat ze je vragen om mee te dansen.” Met dat citaat van experte Verna Myers herinnerde spurster Cynthia Bolingo vandaag aan een project dat een jaar geleden het levenslicht zag en waarvan zij de ambassadrice is. “Diversiteit zonder inclusie betekent niets. Dat zijn slechts cijfers.” [naar artikel]
6. ‘Diversiteit? Welke diversiteit?’: het nieuwe K3-lid wordt toch weer een wit meisje (22/11/2021 - De Morgen)
Exit Remi en Luca in ‘K2 zoekt K3', en daarmee ook de kans dat Klaasje vervangen zal worden door een jongen. ‘Een gemiste kans, maar ook een voorspelbaar scenario’, vindt mediaprofessor Sofie Van Bauwel (UGent). [naar artikel]
7. Diversiteit op de werkvloer: vervoersbedrijf Keolis telt meer dan 30 nationaliteiten (08/12/2017 - VRT NWS)
In Brussel heeft Actiris, de Brusselse VDAB, tien ondernemingen beloond die zich actief inzetten voor meer diversiteit op de werkvloer en die concreet werken tegen discriminatie. Ze kregen een diversiteitslabel en dienen zo als voorbeeld voor andere bedrijven. Nog maar 0,2 procent van de Brusselse ondernemingen heeft zo'n label. Eén van hen is vervoersbedrijf Keolis Eurobussing Brussels. Onze reporter sprak met Hamid, een Keolis-werknemer van Marokkaanse origine, en met Marie-France ("Ik ben Brusselse). [naar artikel]
8. Enquête over diversiteit op de werkvloer: "Veel theorie, (te) weinig praktijk" (15/02/2018 - De Morgen)
Negen op de tien Belgen vinden niet dat er bij de aanwerving voor een job rekening gehouden mag worden met de origine van de sollicitant, maar toch voelde 14 procent van mensen met niet-Belgische roots zich in 2017 gediscrimineerd. Dat blijkt uit een enquête van onderzoeksbureau Trendhuis bij meer dan 4.600 Belgen. [naar artikel]
9. “Diversiteit op werkvloer: veel theorie, (te) weinig in de praktijk” (15/02/2018 - Metro)
Negen op de tien Belgen vinden niet dat er bij de aanwerving voor een job rekening gehouden mag worden met de origine van de sollicitant, maar toch voelde 14 procent van mensen met niet-Belgische roots zich in 2017 gediscrimineerd. Dat opmerkelijke resultaat komt uit de enquête van onderzoeksbureau Trendhuis bij meer dan 4.600 Belgen over […] [naar artikel]
10. Werkgevers engageren zich voor meer diversiteit op werkvloer (20/02/2018 - Metro)
Een reeks werkgeversorganisaties heeft de eerste fase gelanceerd van een actieplan voor meer diversiteit op de werkvloer. Het doel ervan is de ondernemingen te wijzen op “de positieve gevolgen van een voluntaristisch diversiteitsbeleid”, zo klinkt het in een persbericht van Beci, Boerenbond, VBO, UCM, Unisoc, Unizo, UWE en Voka. In een eerste fase willen de […] [naar artikel]
